在当今的职场环境中，劳动合同的签订是保障员工权益和规范公司管理的重要环节。而当公司不主动签订劳动合同时，员工是否有责任呢？这是一个备受关注且容易引发争议的问题。下面就让我们一起来深入探讨。

一、公司不主动签劳动合同员工有责任吗

一般来说，公司不主动签订劳动合同，员工通常是没有责任的。劳动合同的签订，主要责任在于用人单位。根据我国相关劳动法律法规，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

如果公司未履行这一义务，员工有权要求公司签订合同。并且，如果因为公司未签订劳动合同而给员工造成了损失，员工还可以依法主张相应的赔偿。

在实际情况中，有些公司可能会以各种理由拖延或拒绝签订劳动合同，试图规避法律责任。但这并不能将责任转嫁到员工身上。员工在这种情况下，应当保留好与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备可能的维权之用。

二、公司不签劳动合同员工如何维权

当遇到公司不签劳动合同的情况，员工要懂得如何维护自己的合法权益。

1. 首先，员工可以与公司进行友好沟通，明确提出签订劳动合同的要求。如果公司拒绝或者继续拖延，员工可以向公司的人力资源部门或者上级领导反映情况。

2. 其次，如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。

3. 另外，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，员工要提供充分的证据来证明自己与公司存在劳动关系以及公司未签订劳动合同的事实。

通过以上途径，员工可以有效地维护自己的合法权益，要求公司承担相应的法律责任。

三、未签劳动合同对员工的潜在风险

公司不签订劳动合同，对员工来说可能存在一些潜在的风险。

1. 员工的工作稳定性可能受到影响。没有劳动合同的约束，公司可能会在某些情况下随意解除与员工的劳动关系，而员工可能难以获得应有的补偿。

2. 员工的福利待遇可能无法得到保障。例如，社会保险、加班工资、带薪年假等权益，可能因为没有劳动合同的明确规定而难以落实。

3. 职业发展可能受到限制。在一些需要提供劳动合同作为证明的场合，如申请贷款、办理居住证等，员工可能会遇到困难。

综上所述，公司不主动签订劳动合同，员工通常无需承担责任。相反，员工应当积极采取措施维护自身权益，同时也要注意保留相关证据，以应对可能出现的纠纷。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。