在工作中受伤是一件令人痛苦和担忧的事情，而工伤后公司所承担的责任也是大家极为关注的焦点。这不仅关系到受伤员工的权益保障，也影响着企业的经营管理。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、工伤公司承担什么责任

公司在员工发生工伤时，需要承担多方面的责任。

1. 医疗救治费用：公司应当为工伤员工支付因工伤所需的医疗费用，包括挂号费、诊疗费、住院费、药费等。这些费用应确保员工能够得到及时有效的治疗。

2. 停工留薪待遇：在员工工伤治疗期间，公司应按照员工原工资福利待遇，按月支付停工留薪期的工资。

3. 伤残补助：如果员工因工伤导致残疾，公司需要根据伤残等级支付一次性伤残补助金。

4. 护理费：对于生活不能自理的工伤职工，公司需要负责支付护理费。

5. 就业补助金：对于伤残等级在五至十级的工伤职工，在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同时，公司要支付一次性伤残就业补助金。

6. 法律规定的其他费用：如工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等。

二、工伤认定的程序和标准

了解工伤认定的程序和标准对于员工和公司都至关重要。

1. 工伤认定的程序：首先，受伤员工或其亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。然后，社会保险行政部门会对申请进行审核，并在受理申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定。

2. 工伤认定的标准：一般来说，工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情况，都可以认定为工伤。

三、工伤赔偿的计算方法

清楚工伤赔偿的计算方法，能让员工和公司对赔偿金额有更明确的认识。

1. 一次性伤残补助金的计算：根据伤残等级，一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，以此类推，十级伤残为 7 个月的本人工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区的计算方式和金额可能有所不同。

3. 停工留薪期工资的计算：按照员工原工资福利待遇计算。

总之，工伤问题涉及到员工的切身利益和公司的法律责任。在处理工伤相关事宜时，双方都应当依据法律法规，合理维护自身的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。