在当今的职场环境中，员工生病与公司合同之间的关系是一个备受关注且相当复杂的问题。这不仅关乎员工的权益保障，也涉及到公司的管理决策和法律规范。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、员工生病公司解除合同吗

一般情况下，员工生病期间，公司是不能随意解除合同的。根据我国相关劳动法律法规的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定。 如果公司在员工生病的医疗期内解除合同，就属于违法解除，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。但如果员工在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 此外，需要注意的是，公司在处理这类情况时，应当遵循合法、公平、合理的原则，保障员工的合法权益。

二、员工生病期间的工资待遇

当员工生病期间，工资待遇也是一个重要的关注点。在规定的医疗期内，企业应当支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。 不同地区对于病假工资的计算方式可能会有所不同，有些地区按照员工本人工资的一定比例计算，有些地区则有固定的标准。而且，病假工资的发放方式和周期也应当符合法律法规和企业内部的规定。 如果公司未按照规定支付员工病假期间的工资待遇，员工可以通过劳动监察部门或者劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

三、公司解除合同的合法程序

即使在某些情况下公司有权解除与生病员工的合同，也必须遵循合法的程序。首先，公司应当对员工的病情和工作能力进行评估，确定其是否符合解除合同的条件。然后，按照法律规定提前通知员工，并向员工说明解除合同的理由和依据。 在通知过程中，应当采用书面形式，确保通知的送达和留存。同时，公司还应当依法支付经济补偿等相关费用。如果公司未按照合法程序解除合同，同样会面临法律风险和责任。 总之，在处理员工生病与公司解除合同的问题上，公司和员工都应当了解自己的权利和义务，依法依规行事，以维护双方的合法权益和劳动关系的和谐稳定。

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