在当今的职场中，用工形式多种多样，其选择对于企业和劳动者都具有重要意义。接下来，让我们一同深入探究用工形式的那些事儿，相信您会从中获得有价值的信息。

一、用工形式有多少种类

常见的用工形式主要包括以下几种：

1. 全日制用工：这是最为普遍的一种形式，劳动者在用人单位的工作时间一般按照法定标准执行，通常每周工作五天，每天工作 8 小时左右。用人单位需要为劳动者缴纳五险一金，提供法定的福利待遇等。

2. 非全日制用工：劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过 4 小时，每周工作时间累计不超过 24 小时。这种用工形式较为灵活，双方可以订立口头协议，用人单位一般只需为劳动者缴纳工伤保险。

3. 劳务派遣用工：由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用。

4. 劳务外包用工：企业将部分业务或职能工作外包给相关机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作。

5. 兼职用工：劳动者在完成本职工作的同时，利用业余时间为其他单位提供劳动服务。

6. 实习用工：主要针对在校学生，通过实习积累工作经验。

二、如何选择合适的用工形式

企业在选择用工形式时，需要综合考虑多方面的因素：

1. 业务需求：根据业务的性质、规模和周期性来决定。例如，季节性强的业务可能更适合采用非全日制用工或劳务派遣用工。

2. 成本控制：不同的用工形式成本不同。全日制用工需要承担较高的人力成本，包括工资、福利、社保等；而非全日制用工和劳务外包则相对成本较低。

3. 风险管控：劳务派遣和劳务外包可以在一定程度上转移用工风险，但需要注意合同约定和法律规范。

4. 灵活性要求：如果业务变化频繁，对人员调整有较高的灵活性要求，非全日制用工或兼职用工可能更合适。

5. 企业战略：长期稳定发展的战略可能倾向于培养全日制员工，短期项目则可以考虑灵活的用工形式。

三、不同用工形式的法律风险

每种用工形式都存在一定的法律风险，需要谨慎对待：

1. 全日制用工：可能存在未依法签订劳动合同、未足额支付工资、违法解除劳动合同等风险。

2. 非全日制用工：若工作时间超过法定限制，可能被认定为全日制用工，从而增加企业的法律责任。

3. 劳务派遣用工：派遣单位和用工单位的责任划分不清晰，可能导致连带责任。

4. 劳务外包用工：如果外包合同约定不明确，可能被认定为事实劳动关系。

5. 兼职用工：可能涉及与原单位的劳动纠纷，以及工作时间和报酬的争议。

总之，用工形式的选择和管理是一个复杂但至关重要的问题，需要企业和劳动者充分了解相关法律法规和自身需求，做出合理的决策。

以上就是关于用工形式的相关介绍和分析。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。