在工作中，工伤是一件让人忧心的事情。而了解工伤赔偿的标准对于受伤的职工及其家属来说至关重要。今天，我们就来深入探讨一下工伤赔偿 8 级的标准。

一、工伤赔偿 8 级标准

工伤 8 级的赔偿标准包括多个方面。首先，一次性伤残补助金，8 级伤残为 11 个月的本人工资。其次，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的金额因地区而异。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定倍数计算。

此外，工伤职工在治疗期间产生的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

二、工伤赔偿 8 级的计算方法

计算工伤赔偿 8 级的金额需要综合考虑多个因素。

1. 要明确本人工资的数额，这是计算一次性伤残补助金的基础。

2. 了解所在地区关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规定。

有些地区会根据职工的年龄、平均工资等因素来确定补助金的数额。比如，对于年龄较大的职工，一次性伤残就业补助金可能会相应减少。

同时，还要注意计算医疗费用、住院伙食补助费等费用时，要依据相关的票据和规定进行准确核算。

三、工伤赔偿 8 级的申请流程

申请工伤赔偿 8 级需要遵循一定的流程。

1. 首先，受伤职工需要及时进行工伤认定。这通常需要向用人单位所在地的劳动保障部门提出申请，并提供相关的证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。

2. 在工伤认定结果出来后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

3. 然后，根据鉴定结果和相关规定，计算赔偿金额，并向工伤保险基金和用人单位提出赔偿申请。

在申请过程中，要注意保留好所有的相关证据和文件，以备不时之需。

总之，工伤赔偿 8 级的标准是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。