在我们的工作和生活中，可能会发现有一些人员在单位却不上班的情况。这不仅影响了工作的正常秩序，也可能对单位的整体效率和公平性造成不良影响。那么，当我们遇到这种情况时，应该如何去举报呢？接下来就让我们一起深入探讨。

一、有单位不上班的人员怎么举报

首先，如果您发现有单位人员不上班的情况，需要先收集相关证据。证据可以包括该人员未上班的时间记录、工作任务未完成的证明等。然后，您可以向该人员所在单位的上级主管部门进行举报。在举报时，要详细说明情况，并提供您所收集到的证据。

其次，您也可以向单位的纪检监察部门反映情况。纪检监察部门通常会对这类问题进行严肃的调查和处理。

另外，如果单位内部无法解决问题，您还可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督和检查。

二、单位人员旷工的法律后果

1. 从法律角度来看，单位人员旷工可能会违反劳动合同的约定。用人单位有权根据合同的规定，对旷工人员进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 长期旷工还可能导致用人单位遭受经济损失。例如，因为人员短缺而影响工作进度，导致项目延误或客户投诉等。在这种情况下，旷工人员可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 此外，对于一些特殊行业或岗位，旷工可能还会引发更严重的法律后果。比如，在涉及公共安全、医疗等领域，旷工可能会威胁到公众的生命和财产安全，从而面临更严厉的法律制裁。

三、如何预防单位人员旷工现象

1. 用人单位应当建立完善的考勤制度，并严格执行。考勤制度应明确规定上班时间、请假流程、旷工的处理方式等。

2. 加强员工的职业道德教育和培训，让员工明白遵守工作纪律的重要性。

3. 提供良好的工作环境和合理的薪酬待遇，增强员工的工作满意度和归属感，从而减少旷工现象的发生。

总之，对于单位中存在不上班的人员，我们应当通过合法的途径进行举报和处理。同时，用人单位也应当加强管理，预防此类现象的发生，以保障工作的正常运转和单位的健康发展。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。