在工作中，工伤是一个令人关注的重要问题。了解工伤中哪些费用由单位承担，对于保障受伤职工的合法权益至关重要。接下来，就让我们深入探讨这个话题。

一、工伤中由单位承担的费用

1. 停工留薪期工资福利待遇：在职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，单位应按照原工资福利待遇支付给职工。这包括工资、奖金、津贴等。

2. 护理费：如果工伤职工生活不能自理，需要护理，单位未安排护理的，单位应当承担护理费。

3. 伤残津贴：职工被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

4. 一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，在与单位解除或者终止劳动关系时，由单位支付一次性伤残就业补助金。

二、工伤治疗期间的其他相关费用

1. 工伤康复费用：为了帮助工伤职工恢复劳动能力和生活自理能力，进行工伤康复所产生的费用。单位在一定情况下需要承担这部分费用。

2. 工伤职工的职业培训费用：为了让工伤职工在康复后能够重新适应工作，提高职业技能，单位可能需要承担相关的职业培训费用。

三、单位未承担相关费用的法律后果

1. 法律责任：单位未按照规定承担工伤职工的相关费用，将面临法律的制裁，可能需要支付赔偿金、罚款等。

2. 劳动仲裁：工伤职工可以通过劳动仲裁的方式，维护自己的合法权益，要求单位承担应尽的责任和费用。

3. 影响企业声誉：不履行工伤费用承担义务，会对单位的声誉造成不良影响，可能影响其在人才市场的吸引力和企业形象。

总之，工伤中单位承担的费用是有明确法律规定的。单位应当依法履行责任，保障工伤职工的合法权益。同时，工伤职工也应了解自己的权利，在必要时通过合法途径维护自身利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。