在我们的职业生涯中，劳动合同是保障我们权益的重要文件。而劳动合同不盖公章是否生效这个问题，一直备受关注。今天就让我们深入探讨一下这个话题，相信会给您带来有用的信息和启发。

一、劳动合同不盖公章是否生效

一般来说，劳动合同不盖公章是存在生效与否的争议的。根据我国相关法律法规，用人单位与劳动者签订劳动合同，应当加盖单位公章。公章是单位对外作出意思表示的重要标志。

然而，在某些特定情况下，即使劳动合同没有加盖公章，也可能被认定为生效。比如，如果有其他充分的证据能够证明双方存在真实的劳动关系，且双方对劳动合同的内容达成了一致意见。这可能包括工资支付记录、工作安排的邮件或聊天记录、工作证等。

另外，如果用人单位的法定代表人或负责人在劳动合同上签字，也可能在一定程度上弥补未盖公章的缺陷。但这也并非绝对，需要综合考虑各种因素。

二、未盖公章的劳动合同如何维权

当劳动者遇到未盖公章的劳动合同，并且在劳动权益方面受到损害时，应当积极采取措施维权。

1. 首先要收集相关证据，如前面提到的工资支付记录、工作安排的相关通信记录、工作证等，以证明自己与用人单位存在实际的劳动关系。

2. 可以与用人单位进行协商，尝试解决问题。在协商过程中，要注意保留沟通的记录。

3. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。

4. 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、用人单位故意不盖公章的法律责任

如果用人单位故意不盖公章，试图逃避法律责任，那么将面临严重的法律后果。

1. 劳动行政部门可以责令用人单位改正，要求其依法加盖公章，并对其违法行为进行行政处罚。

2. 劳动者因为用人单位未盖公章而遭受损失的，用人单位需要承担赔偿责任。这包括未支付的工资、经济补偿、赔偿金等。

3. 用人单位的这种行为还可能影响其在社会上的声誉和信用，对其未来的招聘和经营产生不利影响。

综上所述，劳动合同不盖公章的情况较为复杂，需要具体情况具体分析。在劳动关系中，劳动者应当增强自我保护意识，认真对待劳动合同的签订和履行。用人单位也应当依法规范自身行为，保障劳动者的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。