在工作中，我们常常会听到“自离”和“辞职”这两个词，然而很多人却并不清楚它们之间到底存在着怎样的差异。这不仅关系到我们的职业规划，还可能影响到个人的权益和未来的发展。今天，就让我们深入探讨一下“自离和辞职的区别”。

一、自离和辞职

自离，通常指员工未经批准或未按照公司规定的程序，擅自离开工作岗位不再回来。这种行为往往会被视为违反公司的规章制度。

辞职则是员工主动向用人单位提出解除劳动合同关系的行为，并且是按照公司规定的流程和要求进行的。

从法律角度来看，自离可能导致员工无法获得应有的工资、福利以及离职证明等，甚至可能面临公司的追究和索赔。而辞职如果按照合法程序进行，员工的权益能够得到较好的保障。

从对职业声誉的影响来说，自离可能给未来的雇主留下不良印象，认为员工缺乏责任感和职业操守。辞职如果处理得当，则不会对个人职业形象造成太大负面影响。

二、自离的法律风险

自离可能引发一系列的法律风险。首先，如果员工与公司签订了服务期协议或者竞业限制协议等，自离可能构成违约，需要承担相应的违约责任。

其次，自离可能导致公司遭受经济损失，比如项目延误、客户流失等，公司有权要求员工进行赔偿。

再者，自离可能影响员工在同行业的就业，因为一些公司在招聘时会进行背景调查，如果发现有不良的离职记录，可能会拒绝录用。

三、辞职的正确流程

辞职有着明确的流程和规范。

1.提前书面通知公司。一般来说，试用期内提前 3 天，正式员工提前 30 天以书面形式通知公司。

2.提交辞职申请，明确离职日期和原因。

3.与上级领导和人力资源部门进行沟通，协商工作交接事宜。

4.完成工作交接，确保工作的顺利过渡。

5.办理离职手续，包括交还公司财物、结清工资、领取离职证明等。

总之，自离和辞职虽然都是员工离开工作岗位的方式，但它们在性质、法律后果和对个人的影响等方面有着显著的区别。在工作中，我们应当谨慎对待离职问题，选择合法、合规、合理的方式，以保障自己的权益和职业发展。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。