在当今的职场环境中，合同终止后继续工作但未签劳动合同的情况并不少见。这种情况往往会让劳动者感到困惑和不安，同时也可能给用人单位带来潜在的法律风险。接下来，让我们深入探讨一下这个问题。

一、合同终止后继续工作未签劳动合同

当合同终止后，劳动者继续工作但未签订新的劳动合同，这属于一种较为复杂的劳动法律关系。首先，根据我国相关法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。

其次，如果用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者可以通过劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者需要收集相关证据，如工作记录、工资发放记录、工作邮件等，以证明自己在合同终止后仍在为用人单位工作且未签订劳动合同。

另外，用人单位如果以未签订劳动合同为由解除劳动关系，可能构成违法解除，需要向劳动者支付赔偿金。

二、未签劳动合同的劳动权益保障

在未签订劳动合同的情况下，劳动者的权益保障至关重要。劳动者依然依法享有诸如获得劳动报酬、享受社会保险、获得劳动安全卫生保护等基本权利。

劳动报酬方面，用人单位应当按照双方约定或者同工同酬的原则支付给劳动者。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权要求其补足。

社会保险方面，用人单位应当依法为劳动者缴纳各项社会保险费。如果用人单位未缴纳，劳动者可以向社会保险行政部门投诉，要求用人单位补缴。

劳动安全卫生保护方面，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，预防工伤事故和职业病的发生。

三、避免未签劳动合同的风险措施

对于用人单位来说，避免出现未签劳动合同的情况至关重要。首先，应当建立完善的劳动合同管理制度，及时与劳动者签订劳动合同，并妥善保存相关合同文本。

其次，加强对人力资源部门员工的法律培训，提高其法律意识和业务水平，确保在劳动合同签订过程中遵循法律法规的要求。

对于劳动者而言，要增强自我保护意识，在合同终止后若继续工作，应主动与用人单位沟通签订劳动合同的事宜。

总之，合同终止后继续工作未签劳动合同是一个需要重视的问题，无论是用人单位还是劳动者，都应当了解相关法律法规，维护自身的合法权益。

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