在如今的职场环境中，与公司之间的劳动关系是一个备受关注的话题。当公司没有与您签订劳动合同时，您可能会感到困惑和不安，不知道该如何维护自己的合法权益。别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

一、怎么告公司没有签订劳动合同

首先，要明确一点，公司未与员工签订劳动合同是违反法律规定的。在这种情况下，您可以采取以下步骤来维护自己的权益。

1. 收集证据。这包括但不限于工作证、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等能够证明您在该公司工作的相关材料。

2. 与公司进行协商。尝试与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，表达您对未签订劳动合同的关注，并要求公司予以解决。

3. 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并可能要求公司改正。

4. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。您需要填写仲裁申请书，并提交相关证据。仲裁委员会会根据双方的证据和陈述进行裁决。

5. 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。

二、未签订劳动合同的赔偿标准

当公司未签订劳动合同，您有权获得相应的赔偿。赔偿标准通常包括以下几个方面。

1. 双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 经济补偿。如果您因此解除劳动关系，公司还应当向您支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 其他可能的赔偿。例如，如果因为未签订劳动合同导致您的社会保险权益受到损害，您还可以要求公司补缴社会保险等。

三、未签订劳动合同的法律风险

对于公司而言，未签订劳动合同存在诸多法律风险。

1. 行政处罚。劳动行政部门可能会责令公司改正，并对其进行罚款。

2. 损害企业声誉。这会影响公司在人才市场上的形象，不利于吸引优秀人才。

3. 增加用工成本。一旦面临赔偿和处罚，会给公司带来不必要的经济损失。

通过以上的阐述，我们对如何告公司没有签订劳动合同、相关赔偿标准以及公司面临的法律风险有了较为全面的了解。需要注意的是，法律事务较为复杂，具体情况可能因地区和个案的不同而有所差异。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。