在工作中，合同到期是一个较为常见的情况，但很多人对合同到期所涉及的离职问题并不是十分清楚。这不仅关系到个人的职业规划，也涉及到一系列的法律权益和责任。接下来，就让我们深入探讨一下这个问题。

一、合同到期算什么离职

合同到期导致的离职可以被归类为“自然终止型离职”。当劳动合同约定的期限届满时，双方的劳动关系在法律上自动结束。这种情况下，既不是劳动者主动提出的辞职，也不是用人单位的辞退。

合同到期离职与其他类型的离职在法律后果和权益保障上有所不同。如果是用人单位不愿续签合同，根据相关法律规定，劳动者可能有权获得经济补偿。补偿的标准通常是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果是劳动者自己不愿意续签合同，那么用人单位一般无需支付经济补偿。所以在合同到期前，双方都需要认真考虑是否续签以及相关的条件和权益。

二、合同到期未续签继续工作的法律风险

有时候会出现合同到期了但双方未续签，劳动者继续工作的情况。这会带来一系列潜在的法律风险。

首先，对于用人单位来说，可能会面临支付双倍工资的风险。因为按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，对于劳动者而言，如果在未续签合同的情况下继续工作，一旦发生劳动纠纷，可能在确定劳动关系、工资待遇、工作条件等方面遇到困难，自身的合法权益难以得到充分保障。

因此，无论是用人单位还是劳动者，都应当重视合同到期续签的问题，避免不必要的法律风险。

三、合同到期离职的手续和注意事项

在合同到期离职时，有一些必要的手续和注意事项需要双方关注。

对于劳动者来说，应当提前与用人单位沟通，明确离职的意愿和时间，并做好工作交接的准备。在离职时，要求用人单位出具离职证明，这对于后续找工作或者办理其他相关事务非常重要。

用人单位则需要在合同到期前，提前通知劳动者是否续签，并按照法律规定办理离职手续，如结算工资、支付经济补偿（如有）、转移社保关系等。同时，要妥善保管好与劳动者相关的合同、文件和资料，以备可能的劳动纠纷。

总之，合同到期离职虽然看似简单，但其中涉及的法律问题和手续不容忽视，只有双方都依法依规处理，才能避免纠纷，实现平稳过渡。

以上就是关于合同到期离职相关问题的探讨。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。