在当今的职场环境中，工会职工辞退程序是一个备受关注的重要话题。这不仅关系到企业的正常运营管理，也直接影响着职工的权益和未来发展。那么，究竟工会职工辞退程序是怎样的呢？让我们一同来深入了解。

一、工会职工辞退程序

1. 用人单位需有合法的辞退理由。例如，职工严重违反用人单位的规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职给单位造成重大损害等。

2. 用人单位应提前将辞退意向通知工会。

3. 单位在作出辞退决定前，应当听取工会的意见。

4. 向职工送达辞退通知。通知应当包含辞退的理由、依据和具体时间等关键信息。

5. 办理工作交接手续。职工需要交还工作用品、文件资料等。

6. 结算工资和相关福利待遇。按照法律法规和单位规定，结清职工应得的工资、奖金、经济补偿等。

7. 为职工办理离职手续，如开具离职证明、办理社保转移等。

二、工会在辞退程序中的作用

1. 工会有权对用人单位的辞退决定提出意见和建议。如果工会认为辞退决定不合法或不合理，可以要求用人单位重新考虑。

2. 工会可以协助用人单位和职工进行沟通和协商，促进双方在辞退过程中达成共识，避免矛盾激化。

3. 监督用人单位依法履行辞退程序，保障职工的合法权益不受侵犯。

4. 为职工提供法律咨询和援助，帮助职工了解自己的权利和义务，维护自身合法权益。

5. 在必要时，工会可以代表职工与用人单位进行谈判和协商，争取更好的解决方案。

6. 对用人单位的辞退行为进行监督，如果发现用人单位存在违法行为，工会可以向有关部门反映和举报。

三、合法辞退工会职工的注意事项

1. 证据充分。用人单位要有确凿的证据证明职工存在符合辞退条件的行为或情况。

2. 程序合规。严格按照法律规定和单位内部的规章制度执行辞退程序，确保每一个环节都合法有效。

3. 沟通及时。在辞退过程中，用人单位应及时与职工进行沟通，说明辞退的原因和依据，避免产生误解和纠纷。

4. 保障权益。确保职工在辞退过程中的合法权益得到充分保障，如工资结算、经济补偿等。

5. 避免歧视。辞退决定不应基于职工的性别、种族、宗教信仰等因素，应保持公平公正。

6. 做好记录。对辞退过程中的每一个步骤和相关文件都要做好详细记录，以备日后查阅和应对可能的纠纷。

总之，工会职工辞退程序是一个复杂而严谨的过程，需要用人单位和工会共同遵守法律法规和相关规定，保障职工的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。