在如今的职场中，退休返聘这一现象越来越常见。然而，对于退休返聘人员是否签订劳动合同这个问题，很多人存在疑惑。接下来，让我们深入探讨一下。

一、退休返聘人员是否签订劳动合同

退休返聘人员一般不签订劳动合同。因为退休人员在达到法定退休年龄后，开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间的劳动关系终止。退休返聘建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。

但这并不意味着双方之间没有任何约定和保障。通常，退休返聘人员会与用人单位签订劳务协议，明确双方的权利和义务。比如工作内容、工作时间、劳务报酬、工作条件、医疗保障等方面。

需要注意的是，劳务关系与劳动关系在法律适用、权利义务等方面存在较大差异。在劳动关系中，用人单位需要为劳动者缴纳社会保险、承担工伤赔偿责任等。而在劳务关系中，这些义务一般不存在，双方更多地依靠协议来约束彼此的行为。

二、退休返聘人员的权益保障

虽然退休返聘人员不签订劳动合同，但他们的权益仍然需要得到保障。在劳务协议中，应当明确约定报酬的支付方式和时间，以避免出现拖欠工资的情况。

对于工作中的安全保障，用人单位也应当提供必要的条件和措施。如果退休返聘人员在工作中受伤，虽然不适用工伤赔偿的相关规定，但可以依据双方的协议以及相关民事法律来主张赔偿。

此外，退休返聘人员在工作中可能会面临一些特殊情况，如身体不适等。劳务协议中也可以对此进行约定，保障其合理的休息和就医权利。

三、退休返聘的法律风险防范

对于用人单位来说，聘用退休返聘人员也存在一定的法律风险。比如，如果劳务协议约定不明确，可能会引发纠纷。

为了防范法律风险，用人单位应当在签订劳务协议前，对退休返聘人员的健康状况进行了解，并在协议中明确双方的责任和义务。同时，要注意协议的合法性和有效性，避免出现无效条款。

对于退休返聘人员自身，也要了解相关法律法规，明确自己的权利和义务，避免在工作中遭受不必要的损失。

通过以上对退休返聘人员是否签订劳动合同以及相关问题的探讨，我们对这一现象有了更清晰的认识。但需要强调的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。