在工作变动时，原单位不给停保单可是个让人头疼的问题。这不仅会影响到您后续的社保缴纳，还可能给您的工作和生活带来诸多不便。别着急，下面我们就来详细探讨这个问题。

一、原单位不给停保单

当遇到原单位不给停保单的情况，您首先需要冷静分析原因。有可能是原单位的人事部门工作疏忽或者流程出现了问题，也有可能是存在一些未解决的劳动纠纷。

如果是前者，您可以与原单位的人事部门进行积极的沟通，说明您的需求和情况，要求他们尽快为您办理停保手续。在沟通时，要注意语气和态度，保持理性和冷静。

如果是因为存在劳动纠纷，例如工资未结清、经济补偿未到位等，那么您需要先解决这些纠纷。可以与原单位协商解决，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

同时，您还可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的劳动保障违法行为进行查处，督促原单位为您办理停保手续。

二、原单位停保手续的相关规定

了解原单位停保手续的相关规定是非常重要的。根据我国的相关法律法规，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

这意味着原单位有法定义务在规定的时间内为您办理停保。如果他们违反了这个规定，您就有了更充分的理由去要求他们改正错误，或者寻求相关部门的帮助。

另外，不同地区可能会有一些具体的实施细则和操作流程，您可以通过当地的社保局或者劳动部门的官方网站、咨询电话等途径获取详细准确的信息。

三、如何避免类似情况再次发生

为了避免再次遇到原单位不给停保单这样的麻烦，您在入职新单位时，要注意与原单位做好离职交接工作，确保所有的手续都办理妥当。

在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，特别是关于离职和社保方面的规定。如果有不明确或者不合理的地方，要及时与用人单位协商修改。

平时也要关注自己的社保缴纳情况，定期查询社保账户，一旦发现问题，及时与用人单位沟通解决。

总之，要增强自己的法律意识和维权意识，保护好自己的合法权益。

通过以上的分析和解答，我们对原单位不给停保单的问题有了较为全面的了解和应对方法。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。