在当今的职场环境中，企业不交保险是一种严重违反劳动法规的行为，这可能导致员工不得不做出自动离职的决定。而如何撰写一份恰当的自动离职证明，对于保障自身权益至关重要。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、企业不交保险自动离职证明

企业未依法为员工缴纳保险，员工决定自动离职时，离职证明应包含以下关键要素：

1. 明确离职原因：清楚地指出是由于企业未按照法律规定缴纳保险，导致您选择离职。

2. 个人信息：包括您的姓名、身份证号码、职位等基本信息。

3. 入职与离职时间：准确记录您在该企业的入职和离职日期。

4. 工作表现评价：可简要说明您在工作期间的表现，如工作态度认真、业务能力较强等。

5. 公司盖章与签名：离职证明必须有公司的盖章以及相关负责人的签名，以确保其有效性。

例如：

离职证明

兹有[您的姓名]，身份证号：[身份证号码]，于[入职日期]入职本公司担任[职位]，至[离职日期]因公司未依法缴纳保险而自动离职。

在工作期间，[您的姓名]工作认真负责，表现良好。

特此证明。

[公司名称]

[盖章]

[负责人签名]

[日期]

二、企业不交保险的法律后果

企业不为员工缴纳保险，可能会面临一系列严重的法律后果：

1. 行政处罚：劳动行政部门有权责令企业限期改正，逾期不改正的，将会被处以罚款。

2. 经济赔偿：员工有权要求企业补缴未缴纳的保险费用，并可能要求企业支付经济补偿。

3. 信用影响：这种违法行为可能会影响企业的社会信用，对其在市场中的形象和声誉造成损害。

4. 法律诉讼风险：如果员工因此提起劳动仲裁或诉讼，企业可能需要承担更多的法律责任和赔偿金额。

比如，某企业因长期未给员工缴纳保险，被劳动监察部门责令补缴，并被处以高额罚款，同时还需向员工支付经济补偿。

三、自动离职后的权益保障

当您因企业不交保险而自动离职后，需要注意以下权益保障措施：

1. 保留证据：包括劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您与企业的劳动关系和工作情况。

2. 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁机构提出申请，要求企业补缴保险和支付经济补偿。

3. 寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉，可以咨询法律援助机构或聘请律师，以获取专业的帮助。

4. 关注时效：劳动仲裁和诉讼都有时效限制，务必在规定时间内主张自己的权益。

例如，一位员工在自动离职后，及时收集证据并申请劳动仲裁，成功维护了自己的合法权益，获得了应有的赔偿。

总之，企业不交保险是严重的违法行为，员工在面对这种情况时应勇敢维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。