在当今的职场环境中，工厂停产对于工人来说是一个较为敏感且重要的问题，它可能直接影响到工人的生计和职业规划。您是否也在为工厂停产而感到担忧，不知道停产多久自己才有权利解除合同呢？别急，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、工厂停产多久工人可以解除合同

根据我国相关劳动法律法规，一般情况下，如果工厂非因劳动者原因停产，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

通常来说，如果工厂停产超过一个月，且用人单位没有按照规定支付劳动者工资或者提供劳动条件，劳动者有权解除劳动合同。但是需要注意的是，具体的情况可能会因地区、行业以及合同约定的不同而有所差异。

此外，如果工厂停产是由于不可抗力等客观原因导致，且用人单位积极采取措施尽量减少对劳动者的影响，那么劳动者解除合同可能需要更加谨慎的考虑。

二、工厂停产期间工人的权益保障

在工厂停产期间，工人的权益保障是至关重要的。首先，工人有权要求用人单位明确停产的原因和预计的停产期限。用人单位应当如实告知劳动者相关情况，不得隐瞒或谎报。

其次，工人在停产期间的工资待遇应当得到保障。如前所述，在不同的时间段内，工资支付有相应的标准。同时，用人单位还应当为工人缴纳社会保险等费用，确保工人的基本福利不受影响。

另外，如果工厂在停产期间安排工人进行培训或者其他临时性工作，应当按照相关规定支付相应的报酬。

三、解除合同后的经济补偿

当工人因工厂停产而依法解除劳动合同时，有权获得相应的经济补偿。经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需要强调的是，具体的经济补偿标准和方式可能会因地区和具体情况而有所不同，劳动者应当了解当地的相关政策和法规，维护自己的合法权益。

总之，工厂停产对于工人来说是一个复杂的情况，需要综合考虑多方面的因素。工人应当了解自己的权利和义务，依法维护自身的合法权益。同时，用人单位也应当积极履行自己的责任，保障工人的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。