在工作场所中，如果员工不幸中毒，这是一件非常严重且令人痛心的事情。而公司在此类事件中是否需要承担责任以及承担何种责任，往往是大家非常关注的焦点。下面就让我们来深入探讨这个问题。

一、员工中毒公司需要承担什么责任

首先，公司需要承担民事赔偿责任。员工因工作中毒，身体和健康受到损害，公司应赔偿员工的医疗费、护理费、误工费等相关损失。如果中毒导致员工残疾或丧失劳动能力，公司还需要支付残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。

其次，公司可能要承担行政责任。如果公司在安全生产、劳动保护等方面存在违规行为，例如未提供必要的防护设备、未对工作环境进行安全检测等，相关行政部门会对公司进行行政处罚，包括罚款、责令停产停业整顿等。

再次，如果员工中毒情况严重，公司的相关责任人可能会面临刑事责任。比如，明知存在安全隐患而故意不采取措施，导致员工中毒伤亡的，可能构成重大劳动安全事故罪等。

二、如何认定员工中毒与公司的关系

1. 确定中毒原因。这需要通过专业的检测和鉴定来明确，比如对工作环境中的物质进行检测，看是否存在有毒有害物质超标。

2. 考察公司的工作流程和管理制度。如果公司没有制定合理的操作规程，没有对员工进行必要的安全培训，或者对存在的安全隐患视而不见，那么就很有可能认定员工中毒与公司的管理不善有关。

3. 查看公司是否及时采取救援措施。在员工中毒事件发生后，公司是否迅速组织救援，是否及时送医救治，这也是判断公司责任的一个重要方面。

三、如何避免员工中毒事件的发生

1. 加强工作环境的监测和治理。定期对工作场所进行检测，及时发现并处理可能存在的有毒有害物质。

2. 提供完善的防护设备和用品。确保员工在工作时能够得到有效的防护。

3. 强化员工的安全教育培训。让员工了解有毒有害物质的危害，掌握正确的操作方法和应急处理措施。

总之，员工中毒事件是一件极其严肃的问题，公司在保障员工的生命安全和身体健康方面有着不可推卸的责任。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。