在当今的职场环境中，员工的工作表现直接关系到企业的发展和效益。而当员工出现不做事的情况时，企业是否要对其进行补偿来辞退，这是一个备受关注且复杂的问题。接下来，让我们深入探讨一下。

一、员工不做事辞退是否要补偿

一般来说，如果员工不做事是由于自身主观原因，如消极怠工、故意旷工等，且企业有明确的规章制度和充分的证据证明其行为，在符合法律规定的程序下辞退员工，可能无需支付补偿。然而，如果员工不做事是因为企业方面的原因，如工作安排不合理、工作条件恶劣等，导致员工无法正常履行工作职责，那么辞退员工时就可能需要支付补偿。

从法律角度看，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定的情形。如果用人单位以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，需要证明规章制度经过了民主程序制定、向员工公示，并且员工的行为确实达到了严重违反的程度。如果用人单位无法提供充分的证据，就可能被认定为违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。

另外，还要考虑员工不做事的具体表现和持续时间。如果只是偶尔的工作失误或者短暂的工作效率低下，企业应当首先采取警告、培训等措施，而不是直接辞退。只有在员工的不做事行为持续且严重影响工作的情况下，辞退才可能被认为是合理的。

二、员工消极怠工辞退的法律规定

员工消极怠工，是一种常见但棘手的职场问题。在法律上，对于因消极怠工而辞退员工有着明确的规定。

首先，企业需要有充分的证据来证明员工存在消极怠工的行为。这可能包括工作记录、考勤记录、同事的证言等。如果证据不足，辞退员工可能会引发劳动纠纷。

其次，企业的规章制度中应当对消极怠工有明确的定义和处罚措施。而且，这些规章制度需要经过合法的程序制定和公示，才能作为辞退员工的依据。

此外，即使员工存在消极怠工的行为，如果企业在管理过程中存在过错，比如没有及时提醒、警告或者给予改进的机会，那么辞退员工时也可能需要承担一定的法律风险。

总之，对于员工消极怠工的辞退处理，企业必须依法依规，谨慎操作，以避免不必要的法律纠纷。

三、辞退不做事员工的程序和注意事项

辞退不做事的员工，需要遵循一定的程序和注意相关事项，以确保合法合规。

1. 证据收集：在决定辞退之前，企业应当全面收集员工不做事的证据，包括工作成果的评估、工作时间的记录、与员工的沟通记录等。

2. 通知工会：如果企业有工会，应当提前将辞退的决定通知工会，并听取工会的意见。

3. 书面通知员工：辞退员工应当采用书面形式，明确说明辞退的原因和依据，并送达给员工本人。

4. 办理离职手续：按照法律规定和企业内部流程，为员工办理离职手续，如结算工资、办理社保转移等。

5. 保存相关文件：对于整个辞退过程中的所有文件和证据，企业应当妥善保存，以备可能出现的劳动纠纷。

总之，辞退不做事的员工是一项严肃的管理决策，必须严格按照法律程序和规定进行操作，以维护企业和员工的合法权益。

综上所述，关于员工不做事辞退是否要补偿的问题，需要综合多方面的因素来判断。在处理此类问题时，企业应当遵循法律法规，做到有理有据。同时，员工也应当遵守企业的规章制度，认真履行工作职责。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。