在工作中受伤对于劳动者来说是一件非常痛苦和困扰的事情，而工伤认定之后的赔偿问题更是大家极为关心的焦点。接下来，让我们深入探讨这个重要的话题。

一、工伤认定之后的赔偿由谁承担

一般来说，工伤认定后的赔偿责任主体要根据具体情况来确定。

如果劳动者所在的单位依法缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤赔偿费用将由工伤保险基金来承担。这包括工伤医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等。但需要注意的是，工伤保险基金的赔偿范围和标准是有明确规定的。

然而，如果用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都将由用人单位来承担。这意味着用人单位需要独自承担劳动者的医疗费用、误工费、护理费、伤残赔偿等一系列费用。这种情况下，用人单位可能会面临较大的经济压力。

另外，在一些特殊情况下，比如第三人造成的工伤，劳动者除了可以向用人单位主张工伤赔偿外，还可以向第三人要求民事赔偿。

二、工伤赔偿的具体项目和标准

工伤赔偿的具体项目众多，每个项目都有相应的计算标准。

工伤医疗费用方面，包括诊疗费、药费、住院费等，这些费用应当符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

一次性伤残补助金则根据伤残等级的不同而有所差异。例如，十级伤残为 7 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，以此类推，一级伤残为 27 个月的本人工资。

伤残津贴主要针对因工致残被鉴定为一至四级伤残的劳动者，按月发放。一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为本人工资的 85%，三级伤残为本人工资的 80%，四级伤残为本人工资的 75%。

三、如何确保工伤赔偿的顺利落实

为了确保工伤赔偿能够顺利落实，劳动者需要采取一系列的措施。

首先，要及时收集和保存与工伤相关的证据，如劳动合同、工资条、医疗记录、事故报告等。这些证据对于工伤认定和赔偿主张至关重要。

其次，要与用人单位保持良好的沟通。如果用人单位拒绝承担赔偿责任或者拖延赔偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

最后，如果对工伤赔偿的结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，工伤认定之后的赔偿问题涉及到劳动者的切身利益，需要我们认真对待和了解。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。