在工作中，劳动合同是保障劳动者和用人单位权益的重要文件。但有时会出现原单位劳动合同丢失的情况，这可能会让您感到有些困扰和不安。别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题，并找到有效的解决办法。

一、原单位劳动合同丢失该怎么处理

当发现原单位劳动合同丢失时，首先要保持冷静。

1. 您可以先与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况，看单位是否有留存的备份合同。很多正规单位都会对劳动合同进行妥善的存档保管。

2. 如果单位没有留存备份，您可以尝试查找与劳动合同相关的其他证据材料，比如工资条、社保缴纳记录、工作邮件、工作证等，这些都可以在一定程度上证明您与原单位的劳动关系。

3. 若以上方法都无法解决，您还可以向劳动监察部门咨询或投诉，他们会根据具体情况提供相应的指导和帮助。

4. 另外，您也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，但这需要您准备充分的相关证据，以证明劳动关系的存在。

二、劳动合同丢失后如何保障自身权益

劳动合同丢失后，为了保障自身的权益，您需要注意以下几点。

1. 要继续保留好所有能够证明您在该单位工作的相关证据，包括但不限于上述提到的工资条、社保缴纳记录等。

2. 关注原单位在劳动关系处理方面的举措，防止因合同丢失而出现对自己不利的情况。比如单位可能会否认劳动关系或者在涉及劳动纠纷时故意刁难。

3. 及时了解劳动法律法规的相关规定，明确自己在这种情况下享有的权利和应承担的义务。

4. 如果原单位存在违规行为，比如未按时支付工资、未依法缴纳社保等，即使劳动合同丢失，您也有权依法维护自己的合法权益。

5. 可以向专业的劳动法律师咨询，获取更准确和详细的法律建议。

三、劳动合同丢失对离职的影响及应对

劳动合同丢失可能会对离职产生一定的影响。

1. 在办理离职手续时，可能会因为缺少劳动合同而导致流程变得复杂。原单位可能会借此拖延或者设置障碍。

2. 影响离职后的经济补偿计算，如果合同中有关于离职补偿的明确规定，丢失合同可能会使这部分的计算变得模糊。应对这种情况，首先要积极与原单位协商，说明合同丢失并非个人故意造成，争取能够顺利办理离职手续。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求维护自己的合法权益。

3. 离职后寻找新工作时，新单位可能会要求提供原劳动合同作为参考，此时您需要向新单位说明情况，并提供其他能够证明工作经历和能力的材料。

4. 为了避免类似情况再次发生，在今后的工作中要妥善保管重要文件，如劳动合同、工作成果等。

总之，原单位劳动合同丢失虽然会带来一些麻烦，但只要您采取正确的方法和措施，还是能够有效地维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。