在工作中，我们都希望能按时获得应有的报酬，但当单位欠钱不给，即便找了劳动局还在拖时间，这无疑会让人感到十分焦虑和无奈。不过别担心，下面让我们一起来深入探讨这个问题。

一、单位欠钱不给劳动局找了还是在拖时间

首先，单位欠钱不给本身就是违反劳动法律法规的行为。当您向劳动局投诉后，如果处理进程缓慢，可能存在多种原因。

可能是单位方面故意拖延，试图通过时间消耗来削弱劳动者的维权决心。也有可能是劳动局在处理过程中，需要对相关情况进行全面的调查和核实，这需要一定的时间。

在这种情况下，您不能只是被动等待。要积极与劳动局保持沟通，了解案件的最新进展。同时，准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时能够及时提供。

如果长时间没有得到有效解决，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。

二、单位拖欠工资如何申请劳动仲裁

1. 准备材料：需要准备劳动仲裁申请书、本人身份证复印件、用人单位的工商登记信息、相关证据材料等。证据材料包括但不限于劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，用以证明您与用人单位存在劳动关系以及单位拖欠工资的事实。

2. 提交申请：向劳动仲裁机构提交准备好的材料，劳动仲裁机构会对申请进行审查，符合受理条件的，会予以受理，并通知您开庭时间。

3. 参加仲裁：在开庭时，要充分陈述自己的主张和理由，提供相关证据，对用人单位的答辩进行反驳。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行裁决。

4. 执行裁决：如果仲裁裁决支持您的请求，用人单位应当按照裁决履行支付工资等义务。如果用人单位不履行，您可以向法院申请强制执行。

三、劳动纠纷诉讼的流程和注意事项

1. 起诉：准备起诉状和相关证据，向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉状应写明原被告的基本情况、诉讼请求、事实和理由等。

2. 受理：法院收到起诉状后，会进行审查。符合受理条件的，予以受理，并通知缴纳诉讼费；不符合受理条件的，裁定不予受理。

3. 审理：包括开庭审理和书面审理。在审理过程中，双方当事人进行举证、质证，法院进行调查核实。

4. 判决：法院根据查明的事实和法律规定，作出判决。

5. 执行：如果一方当事人不履行判决，另一方可以向法院申请强制执行。

在劳动纠纷诉讼中，要注意诉讼时效、证据的收集和保存、选择合适的诉讼请求等问题。

总之，当遇到单位欠钱不给的情况时，劳动者要坚定维权的信心，通过合法途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。