在我们的职业生涯中，因病无法上班是一个可能会遇到的棘手情况。那么，单位能否因此解除劳动合同呢？这是一个备受关注且关系到劳动者切身利益的重要问题。接下来，让我们一起深入探讨。

一、因病不能上班单位能否解除劳动合同

一般来说，单位不能轻易因为员工因病不能上班而解除劳动合同。根据我国相关法律法规，劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

然而，这也并非绝对。如果员工在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但用人单位应当对劳动者进行劳动能力鉴定，以确定其是否符合解除合同的条件。

此外，用人单位在解除劳动合同时，还应当按照法律规定支付经济补偿等相关费用。

二、因病解除劳动合同的经济补偿标准

当单位因劳动者患病依法解除劳动合同时，经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

同时，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、因病不能上班期间的工资待遇

在劳动者因病不能上班的期间，用人单位应当给予一定的工资待遇。具体的支付标准根据工作年限和在本单位的工作时间有所不同。

对于实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的 80%支付病假工资。

通过以上内容，我们对因病不能上班单位能否解除劳动合同以及相关问题有了较为全面的了解。需要注意的是，法律规定可能会因地区和具体情况有所差异。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。