在工作中，工资能否按时发放是每位劳动者都十分关心的问题。延期发工资可能会给大家带来经济上的困扰和心理上的不安。那么，延期发工资多久算违约呢？接下来就让我们深入探讨一下。

一、延期发工资多久算违约

根据我国相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位超过一个工资支付周期未支付工资，通常就可以认定为违约。

一般来说，一个工资支付周期通常是一个月。例如，如果约定的发薪日是每月 10 日，到了下个月 10 日仍未发放工资，就属于延期发工资的违约行为。但在某些特殊情况下，如用人单位遇到不可抗力等因素，导致无法按时支付工资，并提前向劳动者说明情况，取得劳动者的同意，那么可能不构成违约。

需要注意的是，即使用人单位有合理的理由延期发工资，也应当在情况消除后的尽快支付劳动者的工资。

二、用人单位延期发工资的法律后果

用人单位延期发工资可能会面临一系列的法律后果。

首先，劳动者有权要求用人单位支付所拖欠的工资。如果用人单位拒不支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。

其次，用人单位还可能需要向劳动者支付赔偿金。根据法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，如果用人单位的延期发工资行为严重损害了劳动者的合法权益，劳动者还可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

三、劳动者如何应对用人单位延期发工资

当遇到用人单位延期发工资的情况，劳动者应当采取合理合法的方式来维护自己的权益。

1. 先与用人单位进行沟通，了解延期发工资的原因和预计发放时间。如果用人单位有合理的解释并且能够给出明确的发放时间，劳动者可以暂时等待。

2. 如果用人单位拒绝沟通或者无法给出合理的解释和发放时间，劳动者可以向劳动监察部门投诉。在投诉时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3. 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，劳动者要勇敢地维护自己的合法权益，但也要注意通过合法的途径和方式来解决问题。

综上所述，延期发工资是一个严肃的法律问题，用人单位应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资。劳动者也要了解自己的权益，在遇到问题时积极采取措施维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。