在如今竞争激烈的职场中，员工主动辞职的情况时有发生。这可能是出于个人发展的考虑，也可能是因为工作环境、职业规划等多种原因。那么，员工主动辞职究竟需要办理哪些手续呢？这不仅关系到员工能否顺利离职，也影响着后续的职业发展。接下来，就让我们深入探讨一下这个问题。

一、员工主动辞职的手续

1. 提前通知公司：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。通知应当采用书面形式，明确表达辞职的意愿和离职的日期。

2. 完成工作交接：在离职前，员工应当将自己手头的工作进行整理和交接，包括工作文档、客户资料、未完成的任务等，确保工作的连续性。

3. 归还公司财物：将公司配备的工作设备、工具、办公用品等如数归还，如有遗失或损坏，应按照公司规定进行赔偿。

4. 结算工资和福利：与公司的财务部门沟通，结算未发放的工资、奖金、津贴等，以及处理社保、公积金等福利待遇的转移或停缴事宜。

5. 领取离职证明：离职证明是证明员工已经与公司解除劳动关系的重要文件，在后续求职中可能会用到。

二、员工主动辞职如何保障自身权益

1. 注意合同条款：在辞职前，仔细查看劳动合同中关于辞职的相关条款，确保自己的行为符合合同约定，避免因违约而产生纠纷。

2. 要求结清工资：确保公司按照规定结算工资，包括加班工资、绩效工资等，如有争议，可以通过合法途径维护自己的权益。

3. 处理好社保和公积金：了解社保和公积金的转移或停缴流程，避免出现断缴的情况，影响自己的权益。

4. 注意竞业限制：如果劳动合同中存在竞业限制条款，要明确自己的权利和义务，避免违反约定。

5. 保存相关证据：在辞职过程中，注意保存与辞职相关的证据，如辞职信、工作交接记录、工资结算单等，以备不时之需。

三、员工主动辞职对职业发展的影响

1. 职业规划调整：辞职意味着重新规划自己的职业道路，要对自己的职业目标有清晰的认识，避免盲目选择。

2. 简历更新：在求职时，需要如实说明辞职原因，并突出自己在工作中所取得的成绩和经验，提升自己的竞争力。

3. 行业口碑：离职时保持良好的态度和职业素养，有助于在行业内树立良好的口碑，为未来的职业发展打下基础。

4. 学习与提升：利用离职后的时间，学习新的知识和技能，提升自己的综合素质，以适应新的工作环境和要求。

5. 心理调适：主动辞职可能会带来一定的心理压力，要学会调整心态，积极面对挑战，保持自信和乐观。

总之，员工主动辞职需要认真办理相关手续，保障自身权益，同时也要做好职业规划，以实现更好的职业发展。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。