在当今的职场环境中，员工与公司之间的纠纷时有发生，这无疑给员工带来了诸多困扰。当遭遇此类问题时，究竟应该找什么部门来解决呢？接下来就让我们深入探讨这个问题。

一、员工与公司纠纷找什么部门

当员工与公司产生纠纷时，首先可以考虑向公司内部的人力资源部门反映情况。人力资源部门通常负责处理员工关系和相关事务，他们可能会尝试在公司内部进行调解和解决。

如果在公司内部无法得到满意的解决，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。

此外，劳动争议仲裁委员会也是一个重要的途径。劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，通过仲裁，可以对双方的争议进行裁决。

对于一些涉及金额较大或者复杂的纠纷，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、员工与公司常见纠纷类型

1. 工资纠纷 工资纠纷是员工与公司之间较为常见的一种纠纷类型。这可能包括公司拖欠工资、未按照合同约定支付工资、工资计算错误等问题。在这种情况下，员工有权要求公司按照合同约定支付应得的工资，并可能要求支付相应的赔偿金。

2. 劳动合同纠纷 劳动合同纠纷涵盖了诸多方面，比如合同的签订、履行、变更、解除等环节。例如，公司未依法与员工签订书面劳动合同、在合同履行过程中擅自变更工作岗位或工作地点、违法解除劳动合同等，都可能引发纠纷。员工在面对这些问题时，应依据法律法规维护自身的合法权益。

三、如何预防员工与公司纠纷

1. 完善公司规章制度 公司应建立健全完善的规章制度，明确员工的权利和义务、工作流程、薪酬福利、奖惩机制等内容。制度的制定应遵循法律法规，并经过民主程序公示，确保员工知晓和遵守。

2. 加强沟通与培训 保持良好的沟通渠道，定期与员工进行交流，了解他们的需求和意见。同时，加强对员工的法律法规培训，提高员工的法律意识和合规意识，减少因误解或无知而产生的纠纷。

总之，员工与公司之间的纠纷需要通过合理合法的途径来解决。在面对纠纷时，员工应保持冷静，理性维权；公司也应积极应对，妥善处理，共同营造和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。