在如今的职场中，试用期是一个备受关注的话题。而关于试用期 2 个月的合同期限，更是让许多求职者和用人单位想要弄清楚其中的门道。这不仅关系到双方的权益，也影响着工作的稳定性和发展。接下来，让我们深入探讨一下这个问题。

一、试用期 2 个月合同的期限

根据我国相关法律法规，劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。所以，如果试用期约定为 2 个月，那么该劳动合同的期限通常应在一年以上不满三年。需要注意的是，这里的劳动合同期限是指双方约定的固定期限或者无固定期限。

在实际操作中，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可能会有所不同。但只要试用期为 2 个月，那么合同期限就应当符合上述法律规定。否则，用人单位可能会面临法律风险。

此外，试用期的计算应当从劳动合同生效之日起开始计算。在这 2 个月的试用期内，用人单位和劳动者都有相应的权利和义务。用人单位有权对劳动者的工作表现进行考察和评估，而劳动者也应当尽力展现自己的能力和素质。

二、试用期合同期限的相关规定

我国对于试用期合同期限有着明确的法律规定。除了上述提到的一年以上不满三年的劳动合同试用期不得超过二个月外，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期制度。

同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果劳动者在该用人单位已经经历过一次试用期，那么再次签订劳动合同时，无论合同期限如何，都不能再约定试用期。用人单位违反这一规定的，将承担相应的法律责任。

另外，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这一点也是非常重要的，用人单位和劳动者都应当清楚了解。

三、试用期合同解除的条件

在试用期 2 个月内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但需要满足一定的条件。对于用人单位来说，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，或者存在严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位需要有充分的证据来证明这些情况的存在。

对于劳动者而言，如果认为用人单位不符合自己的期望，或者工作环境、待遇等方面存在问题，可以提前 3 日通知用人单位解除劳动合同。这是劳动者的合法权利。

需要强调的是，无论是用人单位还是劳动者，解除劳动合同都应当遵循法律程序和规定，不得随意解除，以保障双方的合法权益。

总之，试用期 2 个月合同的期限以及相关问题涉及到法律法规和双方的权益。在实际操作中，用人单位和劳动者都应当严格遵守法律规定，合理约定和履行合同。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。