在工作中，员工请假期间的情况常常引发各种疑问和讨论，比如员工请假摔伤是否属于工伤这一问题，就让很多人感到困惑。接下来，让我们深入探讨一下这个话题，为您解开心中的谜团。

一、员工请假摔伤属于工伤吗

一般来说，员工请假期间摔伤是否属于工伤，需要具体情况具体分析。如果员工请假是因为个人私事，且摔伤的地点与工作毫无关联，那么通常不被认定为工伤。比如，员工请假去逛街，在商场里不小心摔倒受伤，这种情况就难以认定为工伤。

但是，如果员工请假是因为工作原因导致的身心疲惫需要休息，比如连续高强度工作后请假回家途中摔伤，或者虽然是因私事请假，但在往返工作单位与家的合理路线上发生摔伤，且事故责任不在本人，那么是有可能被认定为工伤的。

认定工伤需要综合考虑多个因素，包括受伤的时间、地点、原因以及与工作的关联程度等。

二、请假期间受伤如何申请工伤认定

当员工在请假期间受伤并认为可能构成工伤时，应当及时采取以下步骤申请工伤认定：

1. 及时向用人单位报告受伤情况。受伤员工应在规定的时间内，将受伤的经过、时间、地点等详细情况告知用人单位。

2. 用人单位应当在规定的期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，受伤员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 提交相关证明材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明、事故现场证明等。这些材料是认定工伤的重要依据，务必保证其真实性和完整性。

4. 社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并在规定的时间内作出工伤认定决定。

三、工伤认定后的待遇和赔偿

一旦工伤认定成功，员工将享受到相应的待遇和赔偿。首先是医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。其次是停工留薪期的工资福利待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还有伤残津贴，如果工伤导致员工伤残，根据伤残等级，员工可以按月领取伤残津贴。此外，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿。

总之，员工请假摔伤是否属于工伤不能一概而论，需要根据具体情况进行判断。在面对类似问题时，要依法依规维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。