在工作中，员工可能会遭遇意外受伤的情况，而这时候请假可能会让一些员工担心公司是否会借此解除劳动合同。这是一个相当关键且现实的问题，想必您也对此充满了好奇，那就让我们一同来深入探讨。

一、员工意外受伤请假公司能解除劳动合同吗

一般情况下，员工因意外受伤请假，公司不能随意解除劳动合同。根据我国相关劳动法律法规，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。具体的医疗期时长根据劳动者的实际工作年限和在本单位工作年限而定。

如果公司在员工意外受伤请假期间解除劳动合同，就可能构成违法解除。劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

二、员工受伤请假期间的工资待遇如何

员工意外受伤请假期间，是有工资待遇保障的。根据规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。

具体的支付标准可能因地区、企业的规章制度等因素而有所不同。一些企业会按照员工的工龄、工资水平等因素来确定病假工资的数额。

同时，员工在请假期间的社会保险等福利待遇，公司也应当按照规定正常缴纳，保障员工的合法权益。

三、员工受伤请假后返岗的权益保障

当员工意外受伤请假结束后返岗，公司应当为其提供合适的工作条件和岗位安排。不能因为员工受伤而对其进行歧视或不合理的工作调整。

如果员工在受伤后可能存在部分劳动能力受限的情况，公司应当与员工协商，进行适当的工作调整或者提供必要的劳动保护措施。

此外，员工返岗后，其之前的工龄、工作经验等应得到延续和尊重，在涉及晋升、调薪等方面，不能因其受伤请假而受到不公平的对待。

总之，员工意外受伤请假是其合法权益，公司应当依法保障员工的各项权益。同时，员工也应当了解自身的权利，在遇到问题时，通过合法途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。