在当今的职场环境中，劳动合同的解除是一个备受关注的重要话题。其中，用人单位单方解除劳动合同的情况更是关系到劳动者的切身利益和用人单位的合法权益。那么，到底在哪些情况下用人单位可以单方解除劳动合同呢？接下来就让我们一起深入探讨。

一、用人单位可以单方解除劳动合同的情况

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的。这意味着用人单位在招聘员工时设定了明确的录用条件，而在试用期内经过考核或评估，发现员工未能达到这些条件。但用人单位需有明确的证据来证明不符合录用条件，否则可能构成违法解除。

2. 严重违反用人单位的规章制度的。用人单位的规章制度应当是合法、明确且经过公示的。例如，员工多次旷工、严重违反工作纪律、泄露公司机密等行为，可能被认定为严重违反规章制度。 3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。比如财务人员贪污公款，导致公司遭受巨大经济损失；或者采购人员收受回扣，损害公司利益等。 4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。例如提供虚假学历、工作经历等信息签订劳动合同。 6. 被依法追究刑事责任的。一旦劳动者被判刑或被采取刑事强制措施，用人单位有权单方解除劳动合同。

二、用人单位单方解除劳动合同的程序要求

1. 用人单位应当事先将解除理由通知工会。工会认为解除不适当的，有权提出意见。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

2. 用人单位应向劳动者出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 3. 用人单位依照法律规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

三、用人单位违法单方解除劳动合同的法律后果

1. 用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 用人单位还可能面临劳动行政部门的责令改正、行政处罚等。

总之，用人单位单方解除劳动合同是一个严肃且需要谨慎处理的问题。用人单位应当严格遵守法律法规和相关程序，保障劳动者的合法权益，同时也要维护自身的正常经营管理秩序。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。