在学校里，老师们通常会因为各种原因需要请假，但有时可能会遇到学校不批准的情况。这无疑会给老师带来困扰，也让他们感到十分无奈。那么，如果在编老师给学校请假不给批准，到底应该如何应对呢？让我们一起来探讨一下。

一、在编老师给学校请假不给批准该怎么办

首先，老师需要明确学校不批准请假的原因。是因为学校教学安排紧张，还是请假理由不够充分？如果是教学安排的问题，老师可以尝试与其他同事协商调课，以减轻学校的顾虑。

其次，老师要整理并提供完整、充分的请假证明材料。比如病假要有正规医院的诊断证明，事假要有详细合理的说明。

再次，以诚恳的态度与学校领导进行沟通。向领导说明请假的必要性和紧迫性，争取得到理解和支持。

此外，如果与学校领导沟通无果，可以向上级教育主管部门反映情况，寻求他们的协调和帮助。

二、如何规范在编老师的请假流程

1. 提前规划请假时间。在编老师应尽量提前规划好请假的时间，以便学校有足够的时间进行教学安排的调整。

2. 按照学校规定填写请假申请表。请假申请表应详细填写请假的原因、起止时间、联系方式等信息。

3. 提供真实有效的证明材料。如上文所述，病假需有医院证明，事假需有合理说明，婚假、产假等则需提供相关的法律文件。

4. 请假期间保持联系。在请假期间，老师应与学校保持一定的联系，了解学校的教学情况，以便在需要时提供必要的帮助。

5. 按时销假。请假结束后，老师应按照规定的时间及时销假，回归工作岗位。

三、学校不批准在编老师请假可能面临的法律风险

1. 侵犯老师的休息权。老师作为劳动者，依法享有休息休假的权利。学校无正当理由不批准请假，可能构成对老师休息权的侵犯。

2. 违反劳动合同法。如果学校与老师签订的劳动合同中有关于请假的相关条款，学校不批准符合规定的请假，可能违反劳动合同法。

3. 引发劳动纠纷。长期不批准老师的合理请假请求，可能导致老师与学校之间产生劳动纠纷，影响学校的正常教学秩序和声誉。

总之，在编老师遇到请假不批准的情况时，应通过合理合法的途径来解决。同时，学校也应规范请假流程，充分考虑老师的合理需求，保障老师的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。