在当今的职场环境中，公司辞退员工以及相关赔偿问题一直备受关注。这不仅关系到员工的切身利益，也影响着企业的声誉和管理规范。那么，当面临公司辞退时，员工究竟应该获得怎样的赔偿呢？这无疑是一个重要且复杂的问题，相信您也很想一探究竟。

一、公司辞退该怎样赔偿

公司辞退员工的赔偿方式，主要取决于辞退的原因。如果公司是基于合法的理由，比如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，这种情况下公司可能无需支付赔偿。

但如果公司的辞退行为属于违法解除劳动合同，那么员工有权获得相应的赔偿。按照《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法辞退，需要支付双倍的经济补偿，也就是通常所说的赔偿金。

此外，如果公司未提前一个月通知员工解除劳动合同，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。同时，要注意的是，这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司辞退赔偿的计算方式

计算公司辞退赔偿时，首先要明确员工的工作年限。工作年限是从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起开始计算。如果劳动者在单位工作期间存在非因本人原因被安排到新用人单位工作的情况，在计算工作年限时，原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。

计算平均工资时，应当包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。但需要注意的是，一些不属于工资范畴的项目，如社会保险费、劳动保护费、福利费等不应计算在内。

另外，如果员工的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、公司辞退赔偿的争议解决

在实际情况中，公司与员工之间可能会对辞退赔偿产生争议。这时，员工可以先与公司进行协商，看能否达成一致意见。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

在整个争议解决过程中，员工要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，这些证据对于维护自己的合法权益至关重要。

总之，公司辞退员工的赔偿问题需要根据具体情况进行分析和处理。在面对此类问题时，员工要了解自己的权益，依法维护自己的合法利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。