在如今的职场环境中，社保问题一直备受关注，它关系到每一位劳动者的切身权益。那么，劳动法对于入职买社保究竟是如何规定的呢？让我们一同来深入探讨。

一、劳动法规定入职买社保吗

根据我国劳动法的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这就意味着，员工入职后，单位有义务在规定的时间内为员工购买社保。

社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五大险种。每种险种都有着独特的作用和保障范围。养老保险为劳动者在退休后提供基本的生活保障；医疗保险用于支付医疗费用，减轻患病时的经济负担；失业保险在员工失业时给予一定的经济补偿；工伤保险保障因工作受伤或患职业病的职工的权益；生育保险则覆盖了生育相关的医疗费用和津贴。

用人单位不为员工按时足额缴纳社保是违法的行为。劳动者有权要求单位补缴，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

二、入职后多久买社保算合法

如前所述，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社保登记。如果超过三十日仍未办理，则属于违法行为。

在实际操作中，有些单位可能会以试用期为由拖延为员工购买社保，这种做法是不被允许的。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位同样需要为试用期的员工缴纳社保。

劳动者要注意维护自己的权益，如果发现单位未按时为自己购买社保，应当及时与单位沟通，要求其尽快办理。如果沟通无果，可以通过合法途径来解决问题。

三、未按时买社保有什么后果

用人单位未按时为员工购买社保，将面临一系列的后果。首先，劳动监察部门会责令其限期改正，要求单位补缴应缴未缴的社保费用，并可能对单位处以罚款。

对于劳动者个人而言，未按时缴纳社保可能会影响到其享受社保待遇的时间和金额。例如，养老保险的缴费年限会受到影响，从而导致退休后领取的养老金减少；医疗保险未按时缴纳，可能在患病时无法及时报销医疗费用。

此外，如果因为单位未缴纳社保导致劳动者受到损失，劳动者有权要求单位给予赔偿。比如，因未缴纳工伤保险，劳动者在工作中受伤后无法获得相应的工伤赔偿，单位需要承担这部分责任。

综上所述，社保对于劳动者至关重要，用人单位应当依法履行缴纳社保的义务，劳动者也要增强自己的法律意识，维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。