在当今竞争激烈的就业市场中，学历往往被视为一个重要的敲门砖。然而，有些人可能会为了获取心仪的工作机会，而选择使用假学历入职公司。这可不是一个明智的举动，背后隐藏着严重的法律后果。下面就让我们来深入探讨一下。

一、用假学历入职公司的法律后果

使用假学历入职公司是一种严重的违法行为。首先，1.从民事角度来看，这构成了欺诈行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公司有权解除劳动合同，并要求员工赔偿因此造成的损失。其次，2.从行政角度出发，可能会面临行政处罚。相关部门会对这种弄虚作假的行为进行惩处，包括罚款等措施。再者，3.从刑事角度来讲，如果情节严重，涉嫌构成伪造事业单位印章罪等刑事犯罪，将受到刑事处罚。

二、公司如何防范员工使用假学历

为了避免遭受员工使用假学历带来的损失，公司通常会采取一系列措施进行防范。首先，1.在招聘环节严格审查学历证书。公司会要求应聘者提供学历认证报告或者通过官方渠道进行学历核实。其次，2.建立诚信档案。对于存在不诚信行为的应聘者，记录在案，避免再次录用。此外，3.加强内部培训和宣传。让员工了解使用假学历的严重性和后果，提高诚信意识。

三、社会对使用假学历的舆论监督

社会对于使用假学历的行为也持有零容忍的态度。首先，1.媒体会对这类事件进行曝光和报道，引起公众的关注和谴责。其次，2.网络舆论也会对涉事人员进行批评和监督。公众普遍认为这种行为破坏了公平竞争的就业环境，损害了其他诚实求职者的权益。再者，3.行业协会和社会组织也会发挥监督作用，对违规行为进行通报和处理，以维护行业的正常秩序和声誉。

总之，使用假学历入职公司是一种不可取的行为，无论是对个人还是对社会都有着严重的负面影响。个人应该坚守诚信原则，通过自身的努力和真实能力去获取工作机会。公司也要加强防范措施，共同营造一个公平、公正、诚信的就业环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。