在工作中，解除劳动合同通知书的出现可能会让您感到困惑和迷茫。但别担心，接下来的内容将为您详细解读收到解除劳动合同通知书后应该采取的行动，让您能够清晰地应对这一情况。

一、收到解除劳动合同通知书后应该做什么

当您收到解除劳动合同通知书时，首先要保持冷静，仔细阅读通知书的内容。确认解除的原因、时间以及相关的赔偿和福利安排等重要信息。

1. 检查通知书的合法性。看解除的原因是否符合法律法规的规定，比如是否存在用人单位违法解除的情况。

2. 整理工作相关的文件和资料。包括劳动合同、工作成果、工作记录、培训证书等，这些可能在后续的维权或找新工作中有用。

3. 与上级领导或人力资源部门进行沟通。了解具体情况，表达自己的观点和诉求，尽量通过协商解决可能存在的争议。

4. 按照通知书的要求办理离职手续。但在办理过程中，要注意签字的文件内容，确保自身权益不受损害。

5. 了解自己应得的经济补偿。如果符合法定的补偿条件，要确保用人单位按时足额支付。

6. 关注社保和公积金的转移事宜。确保在离职后，社保和公积金能够顺利衔接。

二、解除劳动合同后的经济补偿计算

解除劳动合同后，经济补偿是大家普遍关心的问题。下面我们来详细了解一下经济补偿的计算方法。

1. 一般情况下，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 但如果是劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在违法行为的，一般没有经济补偿。

5. 另外，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、解除劳动合同后的再就业准备

收到解除劳动合同通知书后，积极做好再就业的准备也是至关重要的。

1. 更新自己的简历。突出自己的工作经验、技能和成就，使简历更具吸引力。

2. 利用网络平台和人脉资源寻找新的工作机会。可以在招聘网站上投递简历，也可以通过朋友、前同事的介绍获取内部推荐的机会。

3. 提升自己的职业技能。参加相关的培训课程、学习新的知识和技能，增加自己在就业市场上的竞争力。

4. 做好面试的准备。研究常见的面试问题，准备好清晰、有条理的回答，展现出自己的优势和潜力。

5. 调整心态，保持积极乐观。相信自己能够找到更合适的工作机会，不要因为一次的挫折而失去信心。

总之，收到解除劳动合同通知书并不可怕，只要我们采取正确的应对措施，做好充分的准备，就能够顺利度过这个阶段，迎来新的职业发展机遇。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。