在工作中，劳动合同到期单位不续签这样的情况时有发生，这无疑会给劳动者带来不少困扰和担忧。但别担心，接下来就让我们深入探讨这个问题，为您提供清晰明确的解决思路。

一、劳动合同到期单位不续签怎么处理

当劳动合同到期，单位决定不续签时，劳动者首先要明确自己的权益。按照法律规定，用人单位应当提前向劳动者通知不续签的决定。

如果单位没有提前通知，劳动者有权要求相应的补偿。同时，劳动者可以与单位协商经济补偿的具体数额。通常情况下，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在这个过程中，劳动者要注意收集和保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，这些都将有助于维护自己的合法权益。

二、劳动合同到期未续签继续工作的法律风险

有些情况下，劳动合同到期后单位未续签，但劳动者仍继续工作。这可能会带来一些潜在的法律风险。

首先，这种情况下双方形成了事实劳动关系，但权利义务关系可能不明确，容易引发纠纷。比如工资待遇、工作时间、社会保险等方面可能存在模糊地带。

其次，如果在这段时间内发生劳动争议，劳动者可能会面临举证困难的问题。因为没有书面的劳动合同作为明确的依据。

为了避免这些风险，劳动者应及时与单位沟通，要求签订书面劳动合同或者明确双方的权利义务。

三、如何避免劳动合同到期不续签的纠纷

要避免劳动合同到期不续签引发的纠纷，劳动者和用人单位都需要有所作为。

对于劳动者来说，要关注劳动合同的到期时间，提前与单位沟通续签意向，并保留相关沟通记录。在日常工作中，也要遵守单位的规章制度，保持良好的工作表现。

用人单位则应当建立完善的劳动合同管理机制，提前评估是否与劳动者续签合同，并按照法律规定和程序进行操作。如果决定不续签，要及时通知劳动者，并依法给予经济补偿。

总之，劳动合同到期单位不续签是一个需要认真对待的问题，劳动者要懂得运用法律武器维护自己的权益，用人单位也要依法履行义务，共同营造和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。