在工作场所中，员工犯错是一个常见的情况，而关于员工犯了错误能否扣工资这一问题，很多人都心存疑惑。接下来，让我们深入探讨一下。

一、员工犯了错误能扣工资吗

一般来说，员工犯错误是否能扣工资，需要具体情况具体分析。首先，要看员工所犯错误的性质和严重程度。如果是轻微的工作失误，比如文件中的小差错、偶尔的迟到等，通常不能直接扣工资。其次，要看公司是否有明确合法的规章制度对此进行规定。如果公司的规章制度明确指出某些严重错误可以扣工资，并且这些规章制度是经过合法程序制定和公示的，那么在员工犯了相应错误时，可以按照规定扣工资。但需要注意的是，扣除后的工资不能低于当地最低工资标准。再者，扣工资的幅度也需要合理。不能随意扣除过多工资，导致员工的基本生活受到影响。

二、员工犯错扣工资的法律依据

关于员工犯错扣工资，是有一定的法律依据的。第一，《劳动法》和《劳动合同法》都对用人单位的工资支付有相关规定。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。但如果劳动者给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。第二，法律还规定了扣除的限制。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、如何避免因员工犯错扣工资引发纠纷

为了避免因员工犯错扣工资而引发纠纷，用人单位和员工都需要采取一些措施。

1. 用人单位方面。应当制定完善、明确、合法的规章制度，对可能出现的错误以及相应的处理方式进行详细规定，并确保员工知晓这些规定。在决定扣工资时，要有充分的证据证明员工的错误以及造成的损失。

2. 员工方面。要认真遵守公司的规章制度，努力提高工作质量，避免犯错。如果对扣工资有异议，要及时与用人单位沟通，或者通过合法途径维护自己的权益。

总之，员工犯错误能否扣工资不是一个简单的问题，需要综合考虑多方面的因素。在处理这类问题时，用人单位和员工都应当依法依规行事，以维护双方的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。