在当今的商业社会中，劳动合同对于保障劳动者和用人单位的权益都起着至关重要的作用。然而，当公司高管未签订劳动合同时，这无疑会引发一系列复杂的问题，引起各方的关注。接下来，让我们深入探讨这个话题。

一、公司高管未签订劳动合同

首先，需要明确的是，公司高管也是劳动者，其劳动权益同样受到法律保护。即便其职位较高，未签订劳动合同也不能免除用人单位的法律责任。

从法律角度看，根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于公司高管而言，这一规定同样适用。

但在实际情况中，可能存在一些特殊情况。比如，公司高管可能知晓劳动合同的重要性，却因某些原因未签订。这时候，需要具体分析双方的过错程度。如果是公司故意不签订，那么公司需要承担相应的法律后果；如果是高管自身的原因，可能会影响到赔偿的具体数额。

另外，未签订劳动合同还可能导致高管在工作中的权益无法得到明确保障，例如工作内容、薪酬待遇、工作时间、休假制度等方面。一旦发生劳动纠纷，双方可能各执一词，难以清晰界定各自的权利和义务。

二、公司高管未签订劳动合同的劳动纠纷处理

当公司高管与公司因为未签订劳动合同而产生劳动纠纷时，处理方式相对较为复杂。

通常情况下，双方可能会先尝试通过协商来解决问题。如果协商不成，高管可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，高管有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，双方需要提供相关证据来支持自己的主张。

对于公司高管来说，需要准备能够证明与公司存在劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作邮件、工作安排记录等。而公司方面，可能会提出一些反驳的证据，比如证明是高管自身拒绝签订劳动合同等。

需要注意的是，劳动仲裁的裁决具有法律效力，如果一方对裁决结果不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

三、预防公司高管未签订劳动合同的措施

为了避免公司高管未签订劳动合同这类情况的发生，公司和高管都应当采取一定的预防措施。

对于公司而言，应当建立完善的劳动合同管理制度。在招聘高管时，应当及时与其签订劳动合同，并确保合同内容合法、完整、明确。同时，要对劳动合同的签订和管理进行监督和检查，确保制度的执行。

对于高管自身来说，要增强法律意识，主动要求与公司签订劳动合同，并仔细审查合同条款，确保自身权益得到充分保障。

此外，劳动行政部门也应当加强对用人单位劳动合同签订情况的监督检查，对不依法签订劳动合同的行为进行查处和纠正。

综上所述，公司高管未签订劳动合同是一个需要引起重视的问题。无论是公司还是高管，都应当了解相关法律法规，规范自身行为，以保障双方的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。