在工作中，请假是很常见的事情，但如果因为请假老板不发工资，那可真是让人头疼又无奈。不过别担心，接下来咱们就详细探讨一下这个问题。

一、因为请假老板不发工资怎么办

当遇到因为请假老板不发工资的情况，首先不要慌乱。

1. 您需要明确公司的请假制度。查看您与公司签订的劳动合同、员工手册或者公司内部的规章制度，看对于请假以及工资发放是如何规定的。如果您的请假是符合规定的，那么老板不发工资就是违规行为。

2. 与老板进行沟通。心平气和地向老板说明您请假的原因，并且指出您的请假是符合规定的，要求老板按照规定发放工资。在沟通时，注意保持冷静和理智，避免情绪化的表达。

3. 如果沟通无果，您可以向公司的人力资源部门反映情况。人力资源部门通常会对这类问题进行协调和处理。

4. 若以上方法都无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对您的投诉进行调查，并根据相关法律法规要求公司改正错误，支付您应得的工资。

5. 还可以考虑申请劳动仲裁。通过法律途径来维护自己的合法权益。需要注意的是，在整个过程中，要保存好相关的证据，比如请假申请的批复、劳动合同、工资条等，这些都将有助于您维护自己的权益。

二、老板无故扣工资怎么维权

在工作中，除了因为请假老板不发工资的情况，老板无故扣工资也是让人烦恼的事。

1. 第一步还是要弄清楚公司扣工资的原因。查看公司的相关规定，看扣工资的行为是否有依据。

2. 如果老板的扣工资行为没有合法依据，您可以向老板提出异议，要求其给出合理的解释和依据。

3. 向同事打听是否也有类似的情况，看看是不是公司的普遍做法。如果是，大家可以一起向公司反映。

4. 若老板拒绝改正，您可以向工会寻求帮助。工会可能会代表您与公司进行协商。

5. 同样，您也可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在这个过程中，一定要注意收集和保存好证据，如工资发放记录、与老板的沟通记录等。

三、如何避免与老板在工资问题上产生纠纷

为了避免与老板在工资问题上产生不必要的纠纷，我们可以采取一些预防措施。

1. 在入职时，要仔细阅读和理解劳动合同中关于工资、请假、奖惩等方面的条款。确保自己清楚知道公司的规定和自己的权益。

2. 平时注意保留与工资相关的各种文件和记录，如工资条、加班申请单、绩效评估表等。

3. 遵守公司的规章制度，按照规定请假、加班等，避免给老板扣工资的借口。

4. 定期与老板或人力资源部门沟通，了解自己的工作表现和工资情况，及时发现问题并解决。

5. 如果对公司的某些规定有疑问或者认为不合理，及时提出自己的意见和建议，争取与公司达成共识。

总之，关于工资的问题，我们要勇敢地维护自己的合法权益。但同时也要注意通过合法、合理的途径去解决。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。