在当今竞争激烈的就业市场中，关于就业协议与应届生身份的问题备受关注。这不仅关系到毕业生的求职选择，也可能影响到未来的职业发展。那么，就业协议签了还是应届生吗？让我们一起来深入探讨这个问题。

一、就业协议签了还是应届生吗

首先，应届生的定义在不同的场景和政策下可能会有所差异。一般来说，应届生是指在毕业年份内即将毕业或刚刚毕业的学生。

签订就业协议本身并不意味着失去应届生身份。就业协议通常是毕业生、用人单位和学校三方之间的一种约定，主要用于规范毕业生就业的相关事项。

然而，如果就业协议中包含了一些特殊条款，或者签订后已经按照协议开始了实质性的工作，可能会在某些情况下被视为不再是应届生。但大多数情况下，只要未正式毕业，仍处于毕业当年，且未与用人单位建立正式的劳动关系，签订了就业协议仍可被认定为应届生。

比如，有些公务员考试、事业单位招聘等，对于应届生的认定主要看毕业时间和是否已经缴纳社保等因素。

二、签订就业协议对应届生考公的影响

1. 资格审查方面，部分公务员岗位明确要求只招收应届生。如果签订了就业协议但仍符合应届生的其他认定条件，一般不会影响报考资格。但需注意的是，要按照招聘单位的具体要求如实填写和提供相关材料。

2. 在面试和政审环节，签订就业协议的情况可能会被作为参考因素。但关键还是看个人的综合素质和表现。

3. 有些地区和单位对于应届生的认定较为严格，如果就业协议中的条款被认为不符合应届生的标准，可能会影响最终的录用结果。所以在签订就业协议时，要仔细阅读条款，避免给自己的考公之路带来不必要的麻烦。

三、签订就业协议对应届生求职其他单位的影响

1. 对于一些大型企业和知名公司，他们可能会对应届生的身份有一定的关注。但更多的是看重个人的能力和潜力。签订就业协议后，如果能够在面试中清晰地说明情况，并展示自己的优势，通常不会对求职产生太大的负面影响。

2. 部分中小企业可能对应届生身份的界定相对宽松，更注重能否立即为企业创造价值。所以，即使签订了就业协议，只要能够证明自己具备适应岗位的能力，依然有机会获得心仪的工作。

3. 不过，需要提醒的是，如果在签订就业协议后又想违约去其他单位，可能会涉及到违约金等问题，这需要提前与原用人单位协商解决，以免产生纠纷。

总之，签订就业协议后是否还是应届生，不能一概而论。需要根据具体情况和相关政策来判断。同时，在签订就业协议时，要谨慎考虑，充分了解协议的内容和可能产生的影响。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。