在工作中，合同到期是一个比较常见的情况，但如果单位不续签，可能会让不少人感到困惑和焦虑。别担心，接下来我们就详细探讨一下这个问题。

一、合同到期单位不续签

当合同到期单位不续签时，劳动者首先要明确自己的权益。根据相关法律规定，这种情况下用人单位是需要提前通知劳动者的。如果没有提前通知，劳动者有权要求相应的补偿。

如果单位明确表示不续签，劳动者可以要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在准备劳动仲裁时，劳动者需要收集好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等。

二、合同到期不续签能否主张失业金

这是一个很多人关心的问题。一般来说，如果是单位不续签合同导致劳动者失业，并且劳动者符合领取失业金的条件，是可以主张领取失业金的。

领取失业金需要满足一定的条件，比如非因本人意愿中断就业的，已办理失业登记，并有求职要求的等。劳动者需要到当地的社保部门办理相关手续，提交必要的材料，经过审核后，方可领取失业金。

不同地区对于失业金的领取标准和期限可能会有所不同。劳动者需要了解当地的具体政策，以确保自己能够充分享受应有的权益。

三、合同到期不续签影响社保吗

合同到期单位不续签对社保是有一定影响的。在单位与劳动者解除劳动关系后，单位需要办理社保减员手续。

如果劳动者在短时间内没有找到新的工作单位，社保可能会出现断缴的情况。社保断缴可能会影响到一些权益，比如医疗保险的报销、养老保险的累计缴费年限等。

为了避免社保断缴带来的不利影响，劳动者可以在离职后通过灵活就业人员的身份自行缴纳社保，或者尽快找到新的工作单位，由新单位继续为其缴纳社保。

综上所述，当遇到合同到期单位不续签的情况，劳动者要了解自己的权益，通过合法途径维护自身利益。同时，要提前做好相应的准备，以应对可能出现的问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。