在工作中，员工离职是一个常见的现象，但有时会遇到公司不批准的情况，这无疑会给员工带来困扰和焦虑。别担心，接下来让我们深入探讨这个问题。

一、员工离职公司不批准

当员工提出离职但公司不批准时，员工首先要明确自己的权利和义务。根据我国相关劳动法律法规，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要员工提前三十天书面通知了公司，无论公司是否批准，三十天后员工都有权离职。

如果公司以各种理由拒绝员工的离职申请，员工应当保留好相关证据，如书面的离职申请、与上级领导或人力资源部门沟通的记录等。这有助于在可能出现的纠纷中维护自己的合法权益。

此外，如果公司存在违反劳动法律法规的行为，比如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等，员工可以以此为理由立即解除劳动合同，无需提前三十天通知。

二、离职时公司拖欠工资怎么办

在员工离职过程中，公司拖欠工资是一个令人头疼的问题。遇到这种情况，员工可以先与公司进行协商，要求公司尽快支付拖欠的工资。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查和处理。

员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。

需要注意的是，劳动仲裁是有时效限制的，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、离职后公司扣押证件怎么处理

有些公司在员工离职时会扣押员工的证件，这是不合法的行为。员工有权要求公司立即返还扣押的证件。如果公司拒绝返还，员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期退还劳动者本人。

同时，如果因为公司扣押证件给员工造成了损失，员工可以要求公司进行赔偿。在与公司交涉的过程中，要注意保留好相关证据，比如与公司沟通的记录、公司扣押证件的证明等。

总之，面对离职过程中出现的各种问题，员工要勇敢地维护自己的合法权益，通过合法的途径解决纠纷。

以上就是关于员工离职相关问题的探讨。需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。