在工作中，劳动合同的解除是一个较为常见但又颇为关键的问题，其中“解除劳动合同当月有工资的吗”这一疑问更是困扰着许多劳动者。今天，就让我们来深入探讨一下这个问题。

一、解除劳动合同当月有工资的吗

一般情况下，解除劳动合同当月是有工资的。根据我国相关劳动法律法规的规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。

即使是在劳动合同解除的当月，如果劳动者在当月有实际的工作天数，并且按照用人单位的要求完成了工作任务，那么用人单位就应当按照劳动者的实际工作时间和工作成果来计算并支付工资。

但是需要注意的是，如果劳动者是因为自身存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错行为导致劳动合同被解除，用人单位可能会根据内部规定扣除部分工资，但必须有明确的合法依据和充分的证据。

另外，如果双方在劳动合同中有关于解除合同时工资支付的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定执行。

二、解除劳动合同工资结算方式

解除劳动合同后的工资结算方式通常有以下几种：

1. 一次性结清。这是较为常见的方式，即在解除劳动合同的同时，用人单位将劳动者当月的工资以及可能存在的其他经济补偿等一次性支付给劳动者。

2. 按照正常的工资支付周期结算。例如，有些用人单位的工资支付周期是每月的固定日期，那么在解除劳动合同的当月，工资可能会按照这个固定日期进行支付。

3. 分阶段支付。在一些特殊情况下，比如涉及较大金额的经济补偿或者存在劳动争议需要协商解决的，可能会采取分阶段支付的方式，但这种情况相对较少。

无论采取哪种结算方式，都应当保证支付的及时性和准确性，并且要符合法律法规的要求。

三、解除劳动合同工资纠纷处理

在解除劳动合同的过程中，有时可能会出现工资纠纷。当遇到这种情况时，劳动者可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商解决。这是最为便捷和温和的方式，双方通过友好沟通，寻找一个双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，如果发现用人单位存在违法违规行为，会责令其改正。

3. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 提起诉讼。对劳动仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总之，劳动者在面对解除劳动合同工资相关问题时，要了解自己的权利，通过合法途径来维护自身的权益。

以上就是关于解除劳动合同工资相关问题的探讨。需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。