在工作中，劳动合同的签订与否常常会引发一系列的问题。比如，未和公司签订劳动合同可以随时走吗？这个问题对于很多职场人来说都是非常关键和现实的。接下来，就让我们深入探讨一下这个问题。

一、未和公司签订劳动合同可以随时走吗

答案是不能简单地一概而论。从法律角度来看，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付二倍的工资。但未签订劳动合同并不意味着劳动者可以随心所欲地随时离开工作岗位。

如果劳动者因为个人原因想要离职，即使没有签订劳动合同，也应当按照法律规定的程序进行。一般来说，需要提前通知用人单位。如果是在试用期内，提前三天通知；如果已经过了试用期，需要提前三十天书面通知用人单位。

然而，如果用人单位存在违法用工的情况，比如未按照约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者则有权解除劳动关系，并可以随时离开，同时还可以要求用人单位支付经济补偿。

二、未签劳动合同如何主张双倍工资

在未签订劳动合同的情况下，劳动者主张双倍工资是一项重要的权利。首先，劳动者需要收集能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、招聘登记表等。

其次，劳动者应当在法律规定的时效内提出主张。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

最后，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者要清晰准确地阐述自己的主张和提供充分的证据，以维护自己的合法权益。

三、未签劳动合同离职的经济补偿计算

当未签订劳动合同的劳动者因用人单位的过错而离职时，有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，未签订劳动合同所涉及的法律问题较为复杂，劳动者在维护自己权益时需要充分了解相关法律法规，并注意保存证据。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。