在工作中，想要辞职开启新的职业篇章，却遭遇老板不批准且不给辞职单的情况，着实令人烦恼和困惑。相信很多人都曾有过类似的担忧和焦虑，那么遇到这种情况到底该如何是好呢？别着急，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

一、辞职老板不批准不给辞职单

首先，要明确一点，根据我国相关劳动法律法规，劳动者是有辞职的权利的。即使老板不批准不给辞职单，也不能阻挡您依法辞职。

1. 书面通知很重要。您可以通过邮寄或者电子邮件的方式，向公司送达一份书面的辞职通知，明确表达您辞职的意愿和最后工作日。在通知中，要注明您依据的法律法规和劳动合同的相关条款。

2. 保留证据。在整个过程中，要注意保留好所有与辞职相关的证据，比如邮寄的凭证、电子邮件的发送记录等等。

3. 了解公司内部的规章制度。查看公司对于辞职的具体规定，看是否存在违反法律法规的条款。如果有，这些条款是无效的。

4. 如果老板以各种理由拖延或者拒绝，您可以向公司的人力资源部门反映情况，寻求他们的协助和调解。

5. 若以上方法都无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

二、老板拒绝辞职的常见原因

1. 公司业务繁忙，暂时缺人手。在这种情况下，老板可能希望您能多留一段时间，以完成关键的业务或者等待新员工的到岗。但这并不能成为阻拦您合法辞职的理由。

2. 担心您的离职会影响团队的稳定性和工作的连续性。此时，您可以与老板进行坦诚的沟通，说明您已经做好了工作交接的准备，尽量减少对团队和工作的影响。

3. 老板个人的主观意愿，认为您是优秀员工，不舍得让您离开。但这不能违背您个人的职业发展规划和意愿。

三、如何顺利完成工作交接

1. 提前制定详细的工作交接计划。列出您手头的工作任务、未完成的项目、相关的文档和资料等，并注明每个事项的进展情况和需要注意的问题。

2. 与接手的同事进行充分的沟通和培训。将工作的重点、难点和关键环节向其详细说明，确保其能够尽快熟悉和掌握工作内容。

3. 在交接过程中，保持耐心和积极的态度。对于同事提出的问题，要认真解答和指导。

4. 向老板和相关部门汇报工作交接的进展情况，确保交接工作的透明和顺利进行。

总之，辞职是劳动者的合法权利，如果遇到老板不批准不给辞职单的情况，不要慌张，要通过合法的途径来维护自己的权益。同时，也要尽量做好工作交接，为自己的职业生涯画上一个圆满的句号。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。