在当今的职场环境中，用人单位和员工解除劳动合同的情况时有发生，而其中的赔偿问题备受关注。这不仅关系到员工的切身利益，也涉及到用人单位的合法合规操作。接下来，让我们深入探讨这个关键问题。

一、用人单位和员工解除劳动合同应该怎么赔偿

用人单位与员工解除劳动合同的赔偿方式，需要根据具体的解除情形来确定。

1. 如果是用人单位违法解除劳动合同，那么员工有权要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

3. 如果是劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在过错的情况下，用人单位一般无需支付赔偿或补偿。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位仍需支付经济补偿。

二、用人单位解除劳动合同的合法情形

用人单位在某些特定情况下，是可以合法解除劳动合同的。

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。这就要求用人单位在招聘时明确录用条件，并能够提供有效的证据证明劳动者不符合这些条件。

2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的。但用人单位的规章制度必须是依法制定，且已经向劳动者公示。比如，劳动者连续旷工达到一定天数，或者在工作中出现严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

三、员工被解除劳动合同后的权益保障

当员工遭遇用人单位解除劳动合同后，应当清楚自身的权益保障措施。

1. 要求用人单位出具解除劳动合同的书面证明，这对于后续求职和享受失业保险待遇等都非常重要。

2. 对用人单位的解除决定有异议的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的主张。

3. 了解失业保险的相关政策，如果符合领取失业保险金的条件，及时办理相关手续。

总之，用人单位和员工解除劳动合同的赔偿问题较为复杂，需要综合考虑多种因素。在实际操作中，双方都应当依据法律法规来维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。