在当今的职场环境中，劳动合同的签订对于每一位新入职的员工来说都至关重要。它不仅是对员工权益的保障，也是规范用人单位和员工之间权利义务关系的重要依据。那么，入职后何时可以签劳动合同呢？这是一个让很多职场新人关心的问题，接下来就让我们一起深入探讨。

一、入职后何时可以签劳动合同

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这意味着，从您正式入职开始工作的那天起，用人单位有最多一个月的时间来与您签订劳动合同。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

需要注意的是，这里的“用工之日”指的是劳动者开始为用人单位提供实际劳动的日期。有些用人单位可能会以试用期为由拖延签订劳动合同，这是不符合法律规定的。试用期包含在劳动合同期限内，如果用人单位仅约定试用期而未签订劳动合同，试用期将被视为劳动合同期限。

此外，在签订劳动合同时，劳动者应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。对于合同中不明确或者不合理的条款，要及时与用人单位沟通协商。

二、劳动合同的必备条款有哪些

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。这是明确合同主体的重要信息。

2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。确保双方身份的准确性和可追溯性。

3. 劳动合同期限。包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等类型。

4. 工作内容和工作地点。明确劳动者的工作职责和工作地点，避免日后产生争议。

5. 工作时间和休息休假。规定劳动者的工作时间、加班补偿、带薪年假等休息休假权利。

6. 劳动报酬。包括工资的构成、支付方式、支付周期等。

7. 社会保险。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。

8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。保障劳动者在工作中的安全和健康。

三、未签订劳动合同的风险及应对

对于劳动者来说，如果用人单位未按规定签订劳动合同，可能面临以下风险：

1. 权益无法得到有效保障。没有书面合同的约束，一旦发生劳动纠纷，劳动者可能难以证明自己的权益。

2. 经济补偿受限。在解除劳动关系时，可能无法按照法律规定获得相应的经济补偿。

面对这种情况，劳动者可以采取以下应对措施：

1. 保留相关证据。如工作证、工资条、考勤记录等，以备日后维权之用。

2. 及时与用人单位沟通，要求签订劳动合同。

3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，了解劳动合同的签订时间、必备条款以及未签订劳动合同的风险和应对措施，对于劳动者来说至关重要。希望每一位劳动者都能在工作中保护好自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。