在当今的职场环境中，劳动合同对于保障劳动者的权益起着至关重要的作用。然而，有时我们会遇到用人单位没有签订劳动合同的情况，这无疑会给劳动者带来诸多困扰和不确定性。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、用人单位没有签订劳动合同

用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者首先应收集能够证明劳动关系存在的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录、工作邮件等。因为一旦发生劳动争议，这些证据将有助于维护自己的合法权益。根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以据此要求用人单位支付相应的赔偿。

如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在这个过程中，劳动者要保持坚定的信念和耐心，积极配合相关部门的工作。

二、未签订劳动合同的劳动纠纷处理流程

当遇到用人单位未签订劳动合同引发的劳动纠纷时，处理流程通常如下：

1. 首先，劳动者要准备好相关证据材料，清晰地梳理自己的诉求。

2. 然后，向劳动监察部门提交投诉申请或者向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

3. 相关部门受理后，会进行调查和调解。如果调解成功，双方达成一致意见，问题得以解决。

4. 若调解不成功，劳动争议仲裁委员会会依法作出裁决。如果对裁决结果不服，劳动者或者用人单位还可以向人民法院提起诉讼。

在整个流程中，劳动者要保持冷静和理性，依法依规维护自己的合法权益。

三、如何预防用人单位不签订劳动合同

为了避免陷入用人单位不签订劳动合同的困境，劳动者可以采取以下措施：

1. 在入职前，要详细了解用人单位的用工政策和合同签订情况。

2. 入职时，主动提出签订劳动合同的要求，并明确合同中的各项条款。

3. 工作过程中，注意保留与工作相关的各种证据，以备不时之需。

4. 定期关注自己的劳动权益是否得到保障，如有异常及时采取措施。

总之，劳动者要增强自我保护意识，积极预防可能出现的劳动权益问题。

通过以上内容，我们对用人单位没有签订劳动合同这一问题进行了全面的探讨，包括应对方法、纠纷处理流程以及预防措施。希望能为广大劳动者提供有益的参考和帮助。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。