在当今的职场环境中，公司搬迁是一个较为常见的现象，但这往往会给员工带来诸多困扰。特别是当员工不愿意跟随公司搬迁时，补偿问题就成为了大家关注的焦点。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、公司搬迁员工不愿意去公司如何补偿

首先，如果公司搬迁导致员工的工作地点发生了重大变化，且这种变化严重影响了员工的生活和工作，员工不愿意前往新工作地点，公司可能需要依法给予一定的经济补偿。

根据相关法律法规，补偿的标准通常是按照员工在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司未提前通知员工搬迁事宜，可能还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

此外，如果员工与公司签订的劳动合同中有关于工作地点变更及补偿的特殊约定，那么应按照合同约定执行。

二、公司搬迁员工补偿的相关法律规定

1. 法律对于公司搬迁的定义和范围有着明确的规定。一般来说，如果搬迁后的新工作地点超出了合理的通勤范围，或者对员工的生活造成了实质性的不便，就可能被认定为重大变化。

2. 关于补偿的计算方式，法律要求以员工的实际工作年限和平均工资为基础。同时，还需要考虑公司是否存在违法解除劳动合同等情况，如果有，员工可能有权要求双倍的经济补偿。

3. 在实际操作中，劳动仲裁和法院会综合考虑各种因素，如公司搬迁的原因、是否提供了相应的解决方案（如交通补贴、住宿安排等），以及员工的个人情况等，来确定最终的补偿金额和方式。

三、公司搬迁员工协商补偿的注意事项

1. 员工应及时与公司进行沟通，表达自己的想法和诉求。在协商过程中，要保持理性和冷静，避免情绪化的表达。

2. 注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，这些都可能对补偿的协商和后续的法律维权起到重要作用。

3. 如果协商不成，员工可以寻求劳动监察部门的帮助，或者直接申请劳动仲裁。在整个过程中，要了解自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益。

总之，公司搬迁员工不愿意去的补偿问题需要综合考虑多方面的因素。法律为员工提供了一定的保障，但在实际操作中，双方的协商和沟通也至关重要。希望员工和公司都能在合法合规的基础上，妥善解决此类问题，实现和谐的劳动关系。

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