在当今的职场环境中，解除劳动合同是一个较为常见的现象。而当这一情况发生后，社保和公积金的处理问题往往让很多人感到困惑和迷茫。别担心，接下来就让我们深入探讨这个问题，为您揭开其中的谜团。

一、解除劳动合同后社保和公积金怎么办

当劳动合同解除后，社保和公积金的处理方式有所不同。

社保方面，首先，原单位会在解除劳动合同后的规定时间内办理社保停缴手续。如果您很快找到了新工作，新单位会在您入职后为您办理社保续缴。

1. 如果您在离职后暂时没有新的工作单位，您可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保，包括养老保险和医疗保险。

2. 您也可以在符合条件的情况下申请领取失业保险金，在领取期间，医保通常由失业保险基金代为缴纳。

3. 值得注意的是，社保断缴可能会影响您的一些权益，比如购房、购车资格，以及医保报销等，所以尽量保持社保的连续缴纳。

公积金方面，原单位会在解除劳动合同后的一定期限内将您的住房公积金账户封存。

1. 若您很快有新单位，新单位会为您办理公积金账户启封和转移手续。

2. 如果暂时没有新单位，您可以根据当地政策进行提取。提取的条件和所需材料可能因地区而异，一般包括离职证明、身份证等。部分地区可能要求您的公积金账户封存一定时间后才能提取。

二、解除劳动合同后社保转移手续

当您更换工作地点或者单位时，社保转移手续就显得尤为重要。

首先，您需要在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或您向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。

1. 新参保地社保经办机构在 15 个工作日内，审核转移接续申请，对符合条件的，向原参保地社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息。

2. 原参保地社保经办机构在接到同意接收函的 15 个工作日内，办理好转移接续的各项手续。

3. 新参保地社保经办机构在收到原参保地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在 15 个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或您。

在办理社保转移时，您要确保提供的信息准确无误，以免影响转移进度。同时，不同地区的具体操作流程和要求可能会有所差异，您可以提前咨询当地社保部门，了解详细情况。

三、解除劳动合同后公积金提取条件

解除劳动合同后，想要提取公积金，需要满足一定的条件。

1. 非本市户口职工与单位终止劳动关系，离开本市的。这种情况下，您需要提供户口迁移证明、与单位解除劳动关系证明等材料。

2. 完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的。这需要您提供劳动能力鉴定委员会出具的完全丧失劳动能力鉴定证明、与单位解除劳动关系证明等。

此外，不同地区对于公积金提取的条件和流程可能会有所不同。有些地区可能还允许因重大疾病、重大灾害等特殊情况提取公积金。所以，在办理提取前，建议您详细了解当地的公积金政策和相关规定。

总之，解除劳动合同后社保和公积金的处理需要您根据自身情况，按照相关规定和流程进行操作。如果您对具体的细节和流程仍有疑问，建议咨询当地的社保和公积金管理部门，以确保您的权益得到妥善保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。